張建宗：標準工時複雜須審慎

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　■張建宗指出，制訂標準工時很複雜，須審慎處理。資料圖片

　香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 立法會昨日討論有關落實制訂標準工時的動議，勞工及福利局局長張建宗會上強調，推行任何政策前必先要客觀、全面及審慎地考慮各方理據，作出詳細分析及評估。他表示，標準工時的議題非常複雜，且對僱主、僱員，以至整個香港社會及經濟帶來重大影響，必須以務實的態度審慎處理、深入探討，當局會認真做好有關政策的研究工作。有關動議最終被否決。

推行最低工資觀察運作

　有立法會議員認為，當局應在訂立最低工資同時，訂立標準工時。張建宗指出，最低工資是社會經過多年的醞釀及討論，是平衡各方利益、凝聚共識的成果，目前首要工作是確保《最低工資條例》順利推行，保障基層勞工，並觀察最低工資的實施對企業運作、就業情況、工作時數及模式的影響。

　他指出，支持者認為標準工時可保障勞工權益，提升工人生產力及促進香港經濟發展，有助僱員改善生活質素；但亦有人認為會加重企業的運作成本，且工商界，特別是中小企仍需若干時間才能完全適應剛實施的《最低工資條例》，若現時設定標準工時，企業的靈活度必定受到影響，勞資雙方均會受損。

未達共識前難訂時間表

　張建宗認為，標準工時的議題較最低工資更為複雜，在社會各界未達成共識前，現階段決定立法規管標準工時，或制訂時間表實屬言之尚早。他表示，當局會在標準工時的政策研究完成後，向立法會及勞顧會全面匯報研究結果。

　張建宗又指出，當局明白連續長時間工作卻無足夠休息，可能會引致工業意外，故勞顧會轄下「職業安全及健康委員會」自2003年起推動《休息時段指引》，鼓勵僱主及僱員因應各行各業不同的情況，透過協商訂定既適合僱員，又能應付業務運作需要的休息時段安排；工作時間長的行業，當局亦透過法例及工作時間指引，確保僱員有適當的休息時間，他希望勞資雙方可坦誠溝通，商討切合雙方實際情況的僱傭條件及工作安排。