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■王國興（中）引述張建宗指，勞福局已就男士侍產假展開研究，並會於明年初將研究報告提交立法會及勞顧會討論。 香港文匯報記者曾偉龍 攝
香港文匯報訊（記者 曾偉龍）社會就男士侍產假立法討論多時，工聯會立法會議員王國興及潘佩璆在與勞工及福利局局長張建宗會面後，王國興引述張建宗表示，局方將於明年初向立法會及勞顧會提交有關侍產假的研究報告，並已就非婚生子女、配偶非本地人或在境外分娩的處理方法，以及侍產假是否有薪等問題徵詢律政司意見。有大律師認為，如按配偶和子女類別區分侍產假的安排，將會違反立法的公平原則，甚至有可能構成歧視。
王國興：勞福局態度正面
工聯會立法會議員王國興與潘佩璆昨日聯同「香港男士協會」代表，與勞工及福利局局長張建宗及勞工處處長卓永興會面，爭取7天的男士有薪侍產假期。王國興會後形容局方態度正面，並引述張建宗指，局方已就男士侍產假進行研究，並就落實細節進行研究，尤其對非婚生子女、配偶非本地人或在境外分娩的處理方法，以及侍產假是否有薪等問題向律政司徵詢意見，計劃明年初把研究報告提交立法會及勞顧會討論。潘佩璆表示，工聯會仍需要仔細研究非婚生胎兒及非本地配偶的男僱員，應否擁有侍產假。但潘佩璆個人認為，即使配偶非本地人、夫妻不在香港註冊結婚，只要持有有效的結婚證明文件，男僱員亦應享有侍產假，而非婚生子女的情況則需要進一步討論，防止有人濫用法例。
潘佩璆：妻非本地亦應有假
目前有逾40個國家及地區就男士侍產假立法，例如英國的侍產假長達2周，期間僱員可獲支取90%薪金；台灣和挪威均設男士有薪侍產假，期間能支取全額薪酬；韓國、新西蘭及澳洲的男士侍產假則為無薪。王國興表示，香港應在研究報告中詳細列出各地政府的做法，供立法會討論時參考。
勞福局發言人表示，在考慮應否立法設立侍產假時，需評估在嬰兒非婚生或嬰兒並非在香港出生的情況下，僱員是否可得到侍產假，以及考慮領取侍產假的準則等問題。發言人指出，立法引入侍產假，必須建基於社會上對此已有共識，及在僱員利益及僱主承擔能力之間取得平衡。
大律師：不應區分是否婚生
大律師陸偉雄表示，立法不應區分男僱員的子女是否婚生，以及配偶是否本地人或嬰兒是否在港出生，否則會違反公平原則，更有機會構成歧視。他表示，雖然在核實配偶和子女身份時存有困難，但在法律觀點上，立法必須一視同仁。
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