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■工聯會職業訓練委員會促請政府為在職人士設立每年3天的有薪培訓假期。 香港文匯報記者歐陽文倩 攝
香港文匯報訊（記者 歐陽文倩）政府鼓勵在職人士終身學習，不少巿民均積極響應。一項調查顯示，儘管逾半僱主沒有為員工提供任何內部培訓，又或沒有鼓勵員工進修的措施，仍有72%在職人士曾於過去2年參加進修課程，以提升職場競爭力。有團體促請政府為在職人士設立每年3天的有薪培訓假期，並改革持續進修基金等培訓計劃，讓在職人士能輕鬆進修。
工聯會職業訓練委員會早前透過網上電子問卷，訪問了1,026名18歲至60歲巿民，了解他們對於持續進修的需要及意見。約一半受訪者每月工資有15,000元以上，屬中高收入僱員。
調查結果顯示，87%的受訪者認為，持續進修有助個人事業發展，更有72%受訪者表示，曾於過去2年參加進修課程；另有68%受訪者計劃於未來2年參加進修培訓課程，只有10%受訪者沒有進修計劃，可見本港在職人士對持續進修抱積極態度。
相比之下，僱主的反應則較為冷淡。逾半受訪者表示，自己所任職的公司於過去5年都沒有提供任何內部培訓，僱主也沒有提供任何措施去鼓勵員工作持續進修。只有不足1成半的僱主會提供培訓或學費津貼。
同時，低收入僱員獲公司提供培訓的機會也較中高收入僱員低，分別為25%和55%。76%受訪者認為，政府在推動在職人士持續進修方面做得不足，而沒有時間及學費昂貴則成了打工仔女進修路上的兩大障礙。
工聯倡每年3天有薪培訓假
工聯職訓委委員黃智美表示，現今香港社會的競爭激烈，不少在職人士都要參與在職培訓，保持及提升自己的競爭力，「現在專才專能已經不足夠，要多專多能才能迎合社會需要」。黃智美指，雖然不少在職人士都有心持續進修，但政府的配套不足，期望政府能立法規定全港在職人士每年均享有3天有薪培訓假期，並盡快落實標準工時，讓僱員有更多時間進修。
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