香港文匯報訊(記者 李叢書 廣州報道)廣東省政府5日發佈的《廣東省人力資源和社會保障事業發展「十二五」規劃》中提出:廣東省在「十二五」期間將進一步完善公務員管理體制,推進公務員分類管理,試行聘任制公務員制度,增強公務員管理的彈性。
增強公務員管理彈性
據悉,此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前,職位分類和聘任制公務員制度已於深圳試點。去年2月,深圳開啟公務員分類管理制度改革,把公務員原來「大一統」管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施,部分公務員「官帽」將被摘掉。
專家認為,分類管理和聘任制推行後,單位將對聘任制公務員實行合同管理,待遇取決於自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平,打破公務員體制「能進不能出、能上不能下」的弊端,激活公務員體制的活力。
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