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■今年內地職場「求職難」和「招聘難」會同時並存，而其中波及最深的是中小企業。
本報豫滬穗深連線報道 春節剛過，全國各地務工人員招聘會就已啟動，但很多招聘現場卻有個怪現象，招聘者比應聘者還多。為此，香港文匯報記者分別走訪了河南、上海、廣州、深圳，發現「招工難」與「用工荒」已從沿海蔓延到內陸。為了爭搶勞動力，各地出盡招數，從提高薪酬到異地招聘。其中勞務輸出大省的河南增加家鄉吸引力指數，不但將招聘台設在了火車站，政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。
香港文匯報記者程相逢、戚紅麗、芮拴穩、張一波、李叢書、郭若溪
今年，內地很多地方的招聘現場都有個怪現象，招聘的人比應聘的人還多，一些招工者表示，雖然今年開出的薪水比往年要高，但還是沒幾個人對崗位感興趣。
河南 火車站設招聘台
今年，勞務輸出大省的河南開始想辦法將人留在家裡，增加家鄉吸引力指數。不但將招聘台設在了火車站，政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。據悉，目前河南省外出務工人員有2,300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1,200萬多人。
為了留住人，河南南陽紡織集團黨委副書記楊振國說，現在企業每年拿出1,500多萬元，為員工繳納「養老金、失業金、醫療、工傷、生育保險、住房公積金」6項社會保險，還資助員工子女上大學。
雖然如此，部分企業至今仍然缺工。周口市淮陽某毛巾廠負責人表示，「原來我們計劃今年擴充產能，招工4,000人左右，但現在連2,000人都沒招到，還不如以前的工人多。」為此，該公司採取了上調工資和提高福利的辦法，即使如此，企業仍然缺工。
上海 漲薪一成冀留人
記者發現，今年上海各行各業對於外來務工人員的薪酬水平都有所上漲，儘管如此，仍有工人覺得低於預期。據了解，今年外來務工人員的薪酬待遇的漲幅約在一成左右，如去年月薪1,800元的普通工種，今年已調高至2,000元以上，但還是難以滿足需求。部分工人表示，現在什麼都漲得快，有技術不怕沒工作，最少也要找個4,000元的工作。
就在百米之隔的某中介公司門口，大小張貼著各種招聘信息。負責人王先生表示，雖然前來諮詢的人很多，但是多數人均持觀望態度。「現在各私營企業，特別是中小企業用工荒現象非常嚴重。一些諸如電焊工等工種，工人的薪酬要求都在4,000元以上。」
廣州 招夫妻工防回流
記者從廣州南方人才市場處了解到，為防招不到人，節後企業招工薪酬比年前普遍上調10%至27%，但是招聘形勢仍不容樂觀，2,000元左右的職位已經不具備吸引力，普工招工問題嚴峻，餐飲保安等崗位最難招到人。
為了防止工人回流，廣東德保生態養殖有限公司直接在招聘啟事中說明要招「夫妻工」。南方人才市場的工作人員對記者解釋說，因為夫妻都在廣州工作的外來務工人員基本都在廣州安家，工作狀態比較穩定，企業不必年年面臨他們回去過春節後就不再回來的風險。這種附加條件近來在企業招聘時非常常見，因為「增加了安全系數」。
深圳 兩周免費招聘會
連日來深圳不斷迎來春運農民工返程高峰，為幫助企業解決用工需求，緩解春節後「缺工」現象，深圳市人才大市場今年首次在節後推出連續兩周的免費招聘會。
相關負責人表示，目前招聘展位基本訂滿，年後參與招聘的用人企業多集中在電子、計算機科技、製造業、金融、服務等行業，簡單加工型企業有所減少。到場企業在接受採訪時普遍稱普工用工需求大於去年，而能招到的工人卻不足去年一半，測試工程師等技術研發人才更稀缺。業內人士預計，今年深圳用工缺口將大於去年的20萬人。
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