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■人力資源顧問公司調查發現，香港房地產服務業預計今年加薪幅度達到5.5%，為各行業之冠。中新社
香港文匯報訊（記者 廖穎琪）環球經濟放緩，歐債危機等不明朗因素籠罩營商環境，但有薪酬調查發現，僱員加薪幅度不跌反升，平均獲加薪5%，尤以房地產服務業加幅最高，達5.5%。有人力資源顧問分析，一邊裁員，削減競爭力弱的僱員，一邊將減省的僱員薪酬開支為現有僱員加薪，既能提升企業效率，又能強化現有員工的士氣，是企業近年常用的汰弱留強政策，加上香港通脹持續，留任僱員的加薪幅度更勝去年。
跨國人力資源顧問公司Hay Group於今年1月9日至20日，以問卷形式訪問130間來自不同行業的機構，包括金融、零售服務業及公營機構，調查機構的薪酬趨勢和招聘計劃等，當中60%是外資及跨國企業，40%是本地公司；當中57%的公司聘用少於500名員工，其餘則聘用500人或以上。
地產服務業加幅最高
調查發現，儘管環球經濟放緩，企業今年平均加薪料達5%，較去年的4.9%有所增長，當中以房地產服務業加薪幅度最高，達5.5%。
調查亦發現，46%的受訪公司擬於下半年增聘人手，多數增聘前線銷售員工，即使是被外界認為前景不明朗的銀行金融業，部分受訪企業坦承有重組業務的計劃，但仍有15%受訪金融機構擬增聘人手。
Hay Group香港總經理希金斯(Thomas Higgins)指出，加薪現象反映企業對前景審慎樂觀，除了盼加薪挽留人才外，還訂定具競爭力的薪酬水平羅致人才。
福利完善利招攬人才
希金斯續說，完善的福利制度對招攬人才亦十分重要，例如56%受訪機構有提供侍產假，平均提供1至2天有薪侍產假，最多更提供一星期有薪侍產假。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍解釋，今年農曆新年後，未如以往出現「轉工潮」，反映今年勞動市況未算暢旺，但調查顯示加薪幅度理想，相信是因為最低工資令基層員工大幅加薪，管理階層亦酌量獲加薪，以增加士氣，挽留人才，另一個原因是企業邊裁員邊加薪。
裁員後加薪成新趨勢
「以往僱主節流，會直接減薪和要求員工放無薪假，也不會裁減人手，但現在的新趨勢是裁減人手之餘，剩下的員工獲加薪，好似滙豐銀行的做法，盼提升剩下員工的士氣。」她又認為，侍產假僅在大企業普遍推行，中小企的人手調配彈性較低，難以推行。
另外，合眾人事顧問總經理蘇偉忠分析，去年香港通脹高企，縱然以往僱主調整薪酬多數不會考慮通脹問題，今年也有這方面的考慮，「不然就會出現變相減薪」。
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