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范 舉
我家的分體冷氣機只用了一年半，最近，冷氣機開了兩個小時，就自動熄機，要半夜起床重新開動，影響睡眠。打電話請冷氣修理公司修理，由於保用期過了一年，有關公司說，你的冷氣機壓縮機可能過熱有問題，不要再進行修理了，修理費四千元，不如另外買一部新的，六千五百元就可以解決問題。現在所有的修理店舖都不會提供壓縮機修理的服務，人工成本上升了，過去能夠修理的，現在都不會修理了。
這部冷氣機買入時花了五千五百元，用了一年半就沒有人修理了，必須拆除扔掉，這是極大的不環保，製造許多金屬廢物，污染環境。家庭電器不能夠進行修理，只不過是香港的工資太高了，修理冷氣機辛苦的工作沒有人去做，人人都去做有冷氣享受的保安員，工作十二小時可以有超過一萬餘的收入。
最近的最低工資制度，有提高最低薪社群的進步作用，但大鑊飯副作用也非常多。不同的工種，技術要求、文化要求、勞動強度是完全不一樣的。把一些簡單的、舒服的勞動的最低工資提得太高，就出現了勞動力不合理地大流動，從辛苦的、骯髒的、有厭惡性的工作，流向了保安員，居然有大學生願意去做保安員。結果，許多行業或者工作突然失去了勞動供應，不得不把工資提高每小時四十五元，最明顯的例子就是茶樓的洗碗工人，這些工人認為這個工種太辛苦，已經沒有人幹了，不如去做保安員。每一個企業都有一些重體力勞動和搬運工作，有一些還要做戶外工作例如速遞工作，日曬雨淋，結果這些人員大流動，就去做更舒服的工作。於是老闆又要加工資，以挽留這部分勞動強度比較大的工種的人員。影響所及，體力勞動、經常要爬到窗口外工作的分體冷氣機修理，就沒有人做了。久而久之，香港有一些行業和工種，因成本太高，就會消失。經濟不景氣到來，就會有大量工人失業。所以，社會各界人士在考慮最低工資的時候，不應該再劃一設定一個大鑊飯的最低工資。最低工資實現以後，羊毛出在羊身上，香港的食物店的價格立即大幅度上升，漲幅超過了一成半，形成了惡性循環，吃虧的還是打工仔。
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