90後重前景 「試工」數日即辭職

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　■招聘網舉行「青年招聘進修博覽」，提供逾2,000個職位。 林曉晴 攝

　香港文匯報訊（記者 林曉晴）本港失業率維持在低水平，各行各業請人困難，有招聘網站昨日起舉行為期兩日的招聘會，提供逾2,000個職位。有僱主表示，要吸引「90後」入行，薪金不再是唯一因素，須以清晰的職業前景及其他福利因素來吸引「90後」。有「90後」求職青年，常「試工」數天後辭職，直言沒有問題，因自己的喜好最重要。

Recruit招聘博覽逾百人排隊

　招聘網站Recruit在昨日和今日假將軍澳東港城舉行「青年招聘進修博覽」，有56個招聘和教育機構，提供逾2,000個職位，亦有機構舉行即場面試，招聘會開幕前已有逾百人排隊。Recruit高級市場經理黃逸雄表示，暑假過後，有大批「90後」投身職場，他們選擇工作不只考慮薪金，反面著重清晰的職業前景，他們喜歡嘗試，經常「試工」數天後便辭職。

　翡翠餐飲集團蕭小姐認為，以往招聘廣告只需寫「有良好晉升機會」便足夠，但現時卻要有清晰升職路線，並需額外福利，如交通津貼及旅遊獎賞等。基督教靈實協會協會人力部助理經理馬坤慧表示，護理員是厭惡性工作，以往較少青少年入行，但隨著人口老化，社會對護理員需求大增、工作前景明朗，月入亦可逾萬元，因此近年吸引不少青少年入行。

　現年19歲的張先生因不滿上一份工作的薪酬，因此辭職，至今已1個月，其間他曾有公司獲聘，但張先生認為工作地點太偏遠，工作數天後便辭職，他認為做法沒有問題，因找到自己的喜歡的工作才更重要。另一位求職者張先生是今年香港文憑試的應屆畢業生，他要求月薪為8,000元，但認為薪金並非最重要，反而是職業的前景更為重要。