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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）碼頭工潮令吊機手缺乏人手，坊間有指和黃抽調系內員工轉職機手應付空缺。和黃發言人昨日接受香港文匯報記者查詢時表示，自工潮開始以來，集團內有員工表示對機手工作有興趣，希望學多一種技能，故透過香港國際貨櫃碼頭公司（HIT）向他們安排為期4星期至6星期的培訓。發言人強調，不會強迫任何員工轉職，縱使他們通過培訓並成功考取合格證書，亦可自行選擇是否轉職。
日後自行選擇轉職
和黃發言人指出，集團向來有各種不同的員工培訓計劃，例如電腦課程，讓員工學習不同技能。他承認，因應工潮令機手出現空缺，而機手的薪金亦具一定吸引力，有集團員工表示有興趣，故透過HIT向他們安排為期4星期至6星期的培訓。他強調，HIT聘請員工屬正常商業活動，和黃集團員工不會獲優待；只有通過培訓並成功考取合格證書，才可正式上班。
發言人指出，目前有約30名集團員工接受相關培訓，他們可在考取合格證書後，自行選擇是否轉職；如最終轉職，將為HIT直屬員工。他表示，外判商聯榮及培記亦招聘了數人接受他們自行提供的培訓，若最終成功獲聘，則屬外判員工。
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