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2013年4月30日 星期二
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和黃:無迫轉職 培訓技能傍身


http://paper.wenweipo.com   [2013-04-30]     我要評論

 香港文匯報訊(記者 聶曉輝)碼頭工潮令吊機手缺乏人手,坊間有指和黃抽調系內員工轉職機手應付空缺。和黃發言人昨日接受香港文匯報記者查詢時表示,自工潮開始以來,集團內有員工表示對機手工作有興趣,希望學多一種技能,故透過香港國際貨櫃碼頭公司(HIT)向他們安排為期4星期至6星期的培訓。發言人強調,不會強迫任何員工轉職,縱使他們通過培訓並成功考取合格證書,亦可自行選擇是否轉職。

日後自行選擇轉職

 和黃發言人指出,集團向來有各種不同的員工培訓計劃,例如電腦課程,讓員工學習不同技能。他承認,因應工潮令機手出現空缺,而機手的薪金亦具一定吸引力,有集團員工表示有興趣,故透過HIT向他們安排為期4星期至6星期的培訓。他強調,HIT聘請員工屬正常商業活動,和黃集團員工不會獲優待;只有通過培訓並成功考取合格證書,才可正式上班。

 發言人指出,目前有約30名集團員工接受相關培訓,他們可在考取合格證書後,自行選擇是否轉職;如最終轉職,將為HIT直屬員工。他表示,外判商聯榮及培記亦招聘了數人接受他們自行提供的培訓,若最終成功獲聘,則屬外判員工。

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