貴租激發勞資衝突

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■樹仁大學經濟學系副教授李樹甘。 張偉民 攝

　面對近期的勞資衝突、工會標準工時等遊行，香港樹仁大學經濟學系副教授李樹甘坦言覺得勞資關係的對立多了，而且處境愈來愈危險。「坦白講關於標準工時立法的問題，很多零售業都指有試過，可惜現在人手不足，真的很難。你猜零售業不想員工5天工作嗎？最好就是5天工作，多一天假期，就可以多些人外出消費。但在我的角度，我覺得租金太貴是其中一個根本原因，令勞資兩面變得容易對立。」

　李樹甘指出，企業爭取利益是無可厚非，因為一家公司不能不賺錢，但指有沒有埋沒良心又是另一回事。然而香港的地不夠，租金高昂下，企業無力要求減低租金，就只可控制原材料及勞動力成本，因此僱員便會較容易覺得薪酬和福利受到剝削。李樹甘認為政府增加土地方向的政策很正確，增長供應自然價格就可以下跌，但他指當政府一說興建新界東北方案，就有人反應是割地，這樣就有礙溝通，「為反對而反對就會失去理性，變得對立和意氣用事。」

太多立法 作繭自縛

　面對立法最低工資和標準工時等問題，李樹甘認為每一家公司在不同時期都有不同的需要，其個人覺得不應太多立法。「很多政策或法例，一通過就會變成結構性的問題，很難回頭，例如歐元區就是其中一個好例子，未有問題前當然什麼都好。」他覺得，如果凡事都立法，之後再發生問題又再立法，最後只會作繭自縛，失去靈活性。他認為在資訊發達的今天，企業要剝削員工不容易，相反僱員也多了途徑去爭取利益，他指雙方需要更多的溝通，在增加企業人情味的前提下，處理人事問題。