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■梁智鴻表示勞資雙方對標準工時有不同意見。 梁祖彝 攝
香港文匯報訊（記者 吳沚芊）標準工時委員會主席梁智鴻表示，委員會正展開首輪公眾諮詢，了解各界是否接受工時規管，尚未研究立法的可行性。他指，勞資雙方內部對標準工時規管有不同意見，預料今年6月完成30多場諮詢會，其後再詳細研究工時政策問題，期望可於自己3年任期內，向政府遞交方向性建議。
梁智鴻昨日在一個電台節目上表示，現階段的諮詢，只是在大原則上探討本港各界是否接受以工時規管政策處理工時長的問題，但未到研究立法可行性的階段。
對於有工會批評特首梁振英競選期間表明研究標準工時立法，若最終研究結果是不建議立法，將違反競選承諾，形同「走數」，梁智鴻回應指，政府在工時政策上沒有既定立場，委員會只是負責收集意見，並向政府提供一個適合本港的方向。
料6月完成首輪工時政策諮詢
梁智鴻又指，公眾對標準工時及最高工時仍有混淆，亦不清楚背後理念，希望透過諮詢可讓公眾了解。他預計會進行30場至40場諮詢，廣泛收集各界意見，包括商會組織、勞工界如餐飲、老人院等工時特別長的行業，及普羅大眾，以了解各界的聲音，再詳細進行研究，預料今年6月可完成首輪工時政策諮詢。
梁智鴻透露，今年1月完成的諮詢中，發現勞資雙方對工時政策有不同意見，商界直指現已接近全民就業狀態，一旦引入工時政策，員工不能超時工作，屆時或需聘請兼職員工攤分工作，擔心會做成人力資源不足，而勞工界則擔心工時規管太緊，可能出現就業不足問題，影響生計，期望日後的規管能有較大彈性，不要「一刀切」。
梁智鴻又指，引入工時政策，目的是避免打工仔因工時過長而影響精神、身體健康及家庭生活，但亦要考慮工時政策對本港競爭力及各方面的影響。他期望可於自己3年任期內，向政府提出方向性建議。
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