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香港文匯報訊 零售業人力發展專責小組較早前提出5項建議，以解決零售業人手短缺及未來發展的問題。身兼小組成員的香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝，促請財政司司長曾俊華於明天發表的財政預算案中明確交代是否採取該5項建議。
曾俊華於去年財政預算中宣布成立零售業人力發展專責小組，要求小組去年底提出「合適的具體建議」，以解決零售業勞工短缺問題。小組經分析後指出，現時零售業月薪及時薪的中位數低於整體行業的平均數，加上兼職僱員比例較高及較多15歲至24歲僱員，他們通常會不斷轉工，以致出現「人手荒」問題。
要求政府網站設招聘專頁
小組提出5項建議建議，包括：1、採取良好的人事管理政策，例如不時留意市場最新情況，保持具競爭力的薪酬福利及檢視員工的工作條件。2、更針對性地為零售業提供招聘、就業及職業配對服務，例如在勞工處的互動就業服務網站設立零售業空缺專頁、僱主尋求僱員再培訓局協助招聘等。3、加強零售業的職業教育和培訓，並為學生提供體驗零售工作機會，例如職業訓練局應加快在短期內，設計及推出在不同資歷架構級別適合零售業在職培訓計劃。4、提升零售業形象，例如由政府及業界攜手推出宣傳及推廣措施，打破傳統對零售業的不良印象，如工時長、工作量大及無出路等。5、改善生產力，以控制零售業人力需求，例如推出零售業支援計劃，讓政府及參與企業等額出資，協助業界尤其是中小型企業，檢視提高生產力的可行性，以達控制人手需求。
鄧祥勝認為，曾俊華於新一份預算案應就小組建議提出政府明確立場，否則會損害政府威信，被指「為議而不決」，浪費公帑。
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