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2014年3月4日 星期二
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翠袖乾坤:老美


伍淑賢

美國人給我的印象是很勤力。曾有個美國老闆,我很怕他來香港,因為他最喜歡早上七點在酒店咖啡室開早餐會議。香港人普遍晚上七八點才下班,回家吃飯洗澡看看新聞,最快也得十一二點才睡覺,要我們清早七點開會,真要命。老美卻不同,他們早上班也早下班,五點就收工,回家吃飯或去做運動,晚上真有應酬的話,也是九點左右收兵,很少玩到忘形的,至少我接觸到的老美都是這樣。

幾天前《華爾街日報》有文章談到全球最大債券公司PIMCO,創辦人之一Bill Gross 與公司首席執行官Mohammad El-Erian由好拍檔至反目。現El-Erian已辭職,將於三月離任。Gross與El-Erian都是投資界響噹噹的人物,前者有四十年傑出的投資往績,現管理價值二千多億美元的基金,跑贏很多對手;後者曾在國際貨幣基金組織工作,後加入PIMCO,升至董事總經理,二零零六年轉投哈佛大學管理哈大捐款的投資。零七年重返PIMCO,當時大家都以為他是Gross的接班人,想不到二人卻因性格迥異和管理手法起衝突,不歡而散。

據說Gross是主觀極強的人,聽不得異見;幾十年的佳績,加上創業者、經紀和賭徒性格,有神級自信,對員工非常情緒化,反而El-Erian似個經濟學者,處事和投資都較講求方法和步驟。二人縫隙日深,終致攤牌也可預料。

再看那文章,說PIMCO員工大多早上四點半就到辦事處,遠早過開市時間,晚上五點多才離開,跟很多港人一樣直踩十二個鐘。美國人的勤力,我覺得跟他們鼓勵競爭和享受競爭有關,比如同一件事,老闆往往明刀明槍叫幾隊人同時去做,看哪隊做得最好。香港人是不會這樣的。我們枱面上只會叫一隊人去做,如真放心不下,就會暗中派親信去監察,或從旁從上去制衡,絕少在枱面上製造內部競爭。美國企業常給人辦公室政治頗厲害的感覺,正是因為競爭明顯而白熱化;我們卻相反,表面平靜而暗流洶湧。至於孰優孰劣,真是一言難盡。

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