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■公務員事務局局長鄧國威。 潘達文 攝
現職屆齡可續聘 紀律部隊劃一57歲 諮詢4個月
香港文匯報訊（記者 郭兆東）為應付人口老化及已開始湧現的退休潮，特區政府建議延遲公務員退休年齡，並由昨日起諮詢4個月。公務員事務局指出，因應少數流失率較高專業職系或出現招聘困難，建議將新入職文職系公務員延遲5年至65歲退休，紀律部隊則劃一57歲退休，及容許部門首長按需要延長僱用已屆退休員工，及以合約制聘用已退休公務員，和精簡非首長級前線與支援人員離職後就業規管。不過，當局指現時毋須一刀切延長所有現職公務員退休年齡，沒有推行時間表亦無既定立場。
香港公務員團隊持續受退休潮影響，不少職系出現大量人才流失，造成青黃不接問題。公務員事務局局長鄧國威昨日表示，當局預測2041年65歲或以上人口將達256萬，接近屆時推算總人口33%，港府作為本港最大僱主，認為是適當時間探討可行方案，延長公務員工作年期。
應對年均6,000人退休
公務員事務局指出，根據早前進行有關退休潮的研究顯示，未來退休公務員人數將進一步增加，料本年度至2017/18年度，每年平均有6,000人退休；其後計至2022/23年的5年間，退休人數將增至每年平均7,000人，佔去年3月公務員實際數目4.4%。
紀律部隊可延至60歲
當局提出4項建議，包括將新入職文職職系公務員退休年齡提高5年至65歲；至於紀律部隊新入職人員，不論職級劃一訂為57歲，其後若每年通過評核，可進一步服務至60歲。
針對文職職系公務員退休年齡，發言人指當局現時未有傾向「一次過」延長5年，日後或會分階段實施，如先延長1年至2年。
同時，當局建議容許部門首長在有實際工作需要時，以不過度影響現職員工晉升機會的前提下，延長僱用已屆退休年齡的現職員工，擔任原有職務，最長可達5年，及放寬最後延長服務90日的時間上限。
發言人補充，有關建議暫只適用於領取「長俸」的公務員，日後會研究擴展至公積金公務員。
已退休者合約制續聘
至於臨時職位補缺，當局建議推出「退休後服務合約計劃」，容許部門以合約制聘用有公務經驗的已退休公務員，擔任非首長級崗位，以應付運作及繼任需要。在此計劃下的崗位，已退休公務員將不屬於公務員編制，薪酬亦會按崗位而定，當局認為對現時公務員制度影響最小。
當局並建議精簡非首長級前線及支援人員，在離職後的就業規管制度，以便他們在退休後更方便從事外間的基層工作。發言人補充，現時每年接獲約800宗離職後的就業申請，大部分都會獲批，目前第一標準薪級公務員已一律獲豁免，當局會考慮以薪點作界線，但現時未有定論。當局會在諮詢期內與職方、職系、部門管方及其他有關各方積極交流溝通。
公務員事務局發言人預期大部分職系不會有特別繼任問題，故毋須一刀切延長所有現職公務員退休年齡，只有少數流失率較高的專業及技術職系，可能出現繼任或招聘困難。惟有關專業及技術職系的例子，但記者多番追問，發言人仍堅持不肯透露。
保障現職人員晉升機會
發言人續說，任何延長已屆退休年齡人員服務年期建議，當局會審慎考慮，衡量對現職人員晉升機會造成的不利影響，及為公務員隊伍注入新血需要。
發言人強調，現職或退休公務員可自願參與有關措施，同時會提供足夠誘因吸引他們退休後繼續服務，並控制退休福利造成的財政承擔，及減低對現職人員晉升機會的影響。
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