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■再培訓局與藝術中心合作,邀插畫家Stella So創作課程代言人「金仔」和「年青新少女」。 黃偉邦 攝
香港文匯報訊(記者 羅繼盛)現時本港幾近全民就業,但飲食業與護理業卻長期缺乏人手。僱員再培訓局本年度會支援較年長人士、青年、新來港人士、少數族裔人士及婦女等有特別需要的社群,打造「年青新少女工程」,其中最快於今年暑期後推出試點計劃,依照婦女的家庭崗位需要,開拓兼職崗位及提供職前培訓,釋放更多女性人力資源。再培訓局主席梁永祥與傳媒茶敘時表示,2014年至2015年度將提供13萬個培訓學額,另有4萬個備用學額,年度預算經費為8.4億元。
鑑於不少婦女受制於家庭崗位,例如需照顧子女及長者,未必可擔當全職工作,再培訓局擬推出試點計劃,在飲食、零售等人手密集的行業開拓職位。
有關職位將以兼職為主,並可提供定休、彈性上班時間等安排,符合家庭崗位需要。局方會在參加者上班前提供工作技巧、人際關係等培訓,幫助她們重新投入職場。
當區就業減交通費省時
再培訓局行政總監吳家光指,經初步接觸後,不少僱主均可提供多個工作地點,讓參加者可當區就業,減少交通費及時間,並讓可工作時間增加。他預計試點計劃可於暑假後推出,約可提供數十個名額,初步希望可透過「中年就業計劃」,向僱主提供支援及津貼。
面對一片輸入外勞的聲音,吳家光指,現時建造業有專責機構做培訓工作,再培訓局對紓緩建造業人手短缺,可以做的空間有限。至於屬另一個缺人嚴重的院舍服務業,他指局方近年都有培訓長者照顧者,但人力資源發展要視乎行業形象、工作條件、晉升階梯及內部培訓等,局方只能做好培訓工作。
迎居家安老 推照顧員證書
吳家光又指,再培訓局今年亦會發展具就業潛力的課程,包括回應「居家安老」需求及配合政府「長者社區照顧服務券」,將發展「長者照顧員證書」與「安老院舍實務」課程,亦會提供較高級物管服務的「禮賓服務」培訓課程,以及「有機耕種」、「園藝」、「郵輪服務」課程。他補充,新來港人士在內地有專業資格,但來港後未必可「人盡其才」,局方傾向推出技能水平較高工種,讓接受培訓者賺取較高薪酬。
研重推特種警衛訓練計劃
另外,再培訓局去年有14萬人報讀課程,當中9.4萬人完成課程,學員平均就業率為82%,3個月至6個月的就業跟進期後的留職率為62%。局方去年增設了4班專為青年而設的「特種警衛訓練計劃」,課程共培訓82人,當中76人完成課程並入職,至今留職有63人,比率達83%。離職者多已再尋其他工作,包括紀律部隊、私人保鑣等,以至進修等。局方會繼續觀察留職情況,會研究會否重推計劃。
吳家光說,陪月市場於龍年過後依然蓬勃,上年度全日制課程共培訓5,000人,2,000多人修讀過進修課程,共7,200多人。而去年6月推出「陪月一站」,為學員介紹陪月工作,至今共收到2,510個空缺,入職月薪1.4萬元,再培訓局今年亦會加強宣傳和推廣,除了推出全新機構網站,又與香港藝術中心合作,邀請本港插畫家Stella So創作課程代言人物「金仔」;亦會舉辦「ERB地區導賞團」,鼓勵有特別需要的社群參加課程。
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