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■王英偉指調查科學、持平合理且具充分理據。 袁楚雙 攝
香港文匯報訊（記者 袁楚雙）公務員薪俸及服務條件常務委員會昨日公布2013年公務員薪酬水平調查報告書，並呈交報告予行政長官。報告將去年非首長級公務員的薪酬水平與私營機構作工種配對比較，建議職位級別1至4的中、低層公務員薪金維持不變，而約3,000名職位級別5的公務員則建議加薪3%，以縮窄與私營機構的薪酬水平，亦是繼今年4月獲加薪5.96%後，年內第二度加薪。對於只有高層公務員獲加薪，薪常會主席王英偉表示，調查機制科學，認為建議持平及有充分理據。有高層公務員代表認為調幅合理，但亦有工會憂慮會造成內部分化。
薪常會每6年進行一次的公務員薪酬水平調查，是次委託獨立顧問參照2013年10月1日、共128間私營機構的薪酬水平，對比59個公務員職系共162個職位的薪酬。結果顯示，職位級別1、3、4、5的公務員薪酬指標，分別低於市場水平的2%、4%、2%、8%，職位級別2的公務員則比私營機構薪酬高4%。
與私營機構差距拉闊須追上
薪常會參考2006年薪酬水平調查的5%加減緩衝，認為職級1至4的中、低層公務員薪酬維持不變，而職級5的高層公務員薪資於2006年調查已比私營機構指標低5%，今年差距擴闊至8%，故建議加薪3%，使公務員薪酬與私營機構保持大致相若。薪常會建議追溯至本月一日起生效，預料約3,400名公務員受惠，每人每月獲加薪2,700元至3,100元。
薪常會主席王英偉指，調查科學化及理據充分，不認同有「肥上瘦下」的情況，並指當局考慮全面的調整薪酬因素，但公務員的工作以考慮社會整體利益為主，而且以公帑支薪，社會的監察較強，與私營機構只考慮公司盈利情況有異，因此不宜將薪酬水平與私營機構完全看齊。
陳世烱：經濟差高層減薪最多
高級公務員協會主席陳世烱認為，過去經濟衰退，高層公務員減薪幅度往往最多，以2009年為例，高層公務員減薪達5.38%，其他職級卻不必減薪，是次的調整亦只是僅僅追貼之前被減的薪酬，加幅合理。公務員工會聯合會主席梁籌庭表示，尊重調薪決定，但認為當局調查前應列清釐訂薪酬的調整準則。
郭偉強恐增公務員斷層風險
工聯會立法會議會郭偉強表示，中層公務員的薪資與私人市場水平相比欠吸引力，有機會流走至私人市場，認為當局如無考慮到中低層公務員的感受，長遠而言會增加公務員團隊斷層的風險。華員會副會長利葵燕則擔心，是次加薪難免予人「肥上瘦下」之感，以往加薪以第33級以上為高層，是次卻以第45級為準，擔心此舉分化公務員，打擊團隊士氣。
公務員事務局發言人指出，當局作出決定前會先就調查結果與建議諮詢主要公務員組織、立法會，及向紀律部隊與首長級公務員為主的2個委員會提供意見。當局整合各組織意見後呈交報告予行政長官及行政會議作決定，公務員薪酬如有任何變更，當局會尋求立法會財務委員會批准。
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