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香港文匯報訊（記者 陳廣盛）有人力資源公司早前進行的薪酬調查顯示，在香港有聘請僱員的跨國企業，明年平均加薪幅度為5%，自2008年金融海嘯以來最高。然而，扣除通脹率後，香港僱員「實質」工資增長只有1.3%，在亞洲地區只排倒數第三；內地平均加薪為8%，扣除通脹率後，「實質」工資增長高達5.5%，在亞洲區及全球均排名第二，僅次於越南。
ECA International於8月至10月訪問全球66個國家及地區共340間跨國公司，當中142間公司有提供香港僱員薪酬資料，計算出全球打工仔明年工資平均增長5.8%；亞洲區平均加薪7.2%。在本港有聘請僱員的跨國企業明年平均加薪幅度為5%，在亞洲區排第十二，全球排二十三；但扣除通脹率後，「實質」工資增長只有1.3%，亞洲排名跌至第十五，僅高於日本及澳門，而全球排名更跌至第四十三。
7年僅加3.1% 高通脹挫購買慾
數據顯示，本港打工仔過去7年累計加薪幅度為28.7%，但「實質」工資增長卻只有3.1%，反映本港通脹率一直高企。ECA International亞洲區總監關禮廉指出，「實質」工資增長低或會影響購買慾，間接影響企業經營環境，建議港府加強對通脹的控制，如控制公共交通工具車費等。
至於其他國家及地區，阿根廷加薪幅度最高，達28%，但扣除逾27%通脹率後，阿根廷僱員「實質」工資增長不足1%；內地加薪幅度為8%，在亞洲區排第七， 全球排第十三，扣除通脹率後，內地「實質」工資增長仍高達5.5%，亞洲區及全球排名都升至第二，僅遜於越南。
內地薪金急升 反映求才若渴
關禮廉認為，內地僱員薪酬升幅較高，會增加購買力及購買慾，同時有利香港零售業。他又說，雖然內地經濟增長放緩，但薪金急速上升，反映內地企業繼續渴求人才。
他補充，雖然有人擔心工資通脹會導致跨國企業撤離內地，但認為能夠同時提供更低廉工資及必要基礎建設的替代地點依然有限。
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