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香港文匯報訊 據中國之聲《央廣新聞》報道，年關將至，不少快遞公司的快遞員陸續返鄉。這股返鄉潮、辭職潮從去年12月形成規模，導致個別快遞公司由於人手不夠而出現送貨延誤的問題。快遞從業人員表示，現今行業競爭已白熱化，快遞員月入一萬的神話早已破滅，不少「90後」快遞員選擇離開，未來恐怕快遞不再「快」。
入門要求不高，傳說月入一萬，日後可能晉陞，成為外地青年選擇快遞的原因。然而不少快遞從業人員卻表示，工作辛苦、待遇較差、難忍顧客嚴苛態度是促使他們辭職的主要因素。而最關鍵的就是白熱化競爭的快遞業生態。據了解，快遞員月均收入三、四千元。申通快遞某網點老闆王先生告訴記者：「月入過萬的，100人裡不超過3個。」他說，能拿到萬元月薪的都是經驗豐富且人脈廣的老業務員，而剛入職的新人可能只有基本工資。另一業內人士說，公司將壓低成本的風險和壓力都轉嫁到人力上。因此，每年都有快遞分公司因缺少員工、送件拖延而遭巨額罰款，最終關門。若不解決招工困難，未來快遞恐將變「慢遞」。
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