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香港文匯報訊（記者 文森）標準工時委員會就標時立法取得共識，建議日後由僱主在勞資雙方簽訂時，決定工時與相關福利細節。 工聯會百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝認為，「玩笑不應如此開」，因僱員議價能力有限，容易出現不公平情況，認為福利細節應由勞資雙方透過協商取得共識，否則將變相剝削員工。
鄧祥勝又指，假若日後超時補水有立法，應訂明以金錢作補水，現時有公司為超時員工補假，但員工往往無法享受十足補償，「總會打咗折」，認同立法後有法可依。他又認為，標時應以8小時為標準，但承認部分工種要工作9小時至10小時，希望勞資雙方能自行調節，稍後會與工聯會團委反映不滿。
屬於資方的一田百貨則指，現時僱傭合約中已訂明工作時間，但午膳及休息時間就只列於員工手冊中，日後會按當局規定更改合約內容。一田又指，勞資福利建基於雙方互信，現階段內部未有討論標時取態，但有前線員工選擇現金或假期補水，視乎工作崗位而定。
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