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2015年3月19日 星期四
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旅遊 勞:超時惡劣無補水 資:今忙明閒難介定


香港文匯報訊(記者 文森)旅遊業從業員經常超時工作,業內人士呻苦亦非新鮮事,惟多年來情況一直未獲改善。工聯會旅遊聯業工會聯會總幹事林志挺表示,本地從業員超時工作情況惡劣,但從沒有補水,認為有必要盡快設立標準工時,但條件應由勞資雙方共同議定,否則單方面由僱主「話事」,只會重複最低工資的結果,就是僱主指行業有特別需求而獲豁免,令從業員繼續被剝削。

林志挺又指,雖然帶團領隊的工時飄忽,又難以釐定開始工作的時間,但一般應以12小時為標準,認為立法後的指引必須有強制性,否則只會流於空談,令僱主有法不依。

不過,資方的香港入境旅遊接待協會會長梁耀霖認為,旅遊業以服務為主,需要勞工出力,承認業界超時工作確時有發生,但難以釐定。他解釋,若以每日計算,導遊可隨時超時工作10小時,但翌日可能就毋須上班或放假,故難以評定是否真正超時;若以全月計算,更隨時工作時數不足。

梁耀霖認同就標時立法,亦同意由僱主決定超時補水的細節,因業內工作多數由僱主編排,不擔心日後會令旅遊業營運成本上升,更不擔心會無人做。

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