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香港文匯報訊（記者 文森）旅遊業從業員經常超時工作，業內人士呻苦亦非新鮮事，惟多年來情況一直未獲改善。工聯會旅遊聯業工會聯會總幹事林志挺表示，本地從業員超時工作情況惡劣，但從沒有補水，認為有必要盡快設立標準工時，但條件應由勞資雙方共同議定，否則單方面由僱主「話事」，只會重複最低工資的結果，就是僱主指行業有特別需求而獲豁免，令從業員繼續被剝削。
林志挺又指，雖然帶團領隊的工時飄忽，又難以釐定開始工作的時間，但一般應以12小時為標準，認為立法後的指引必須有強制性，否則只會流於空談，令僱主有法不依。
不過，資方的香港入境旅遊接待協會會長梁耀霖認為，旅遊業以服務為主，需要勞工出力，承認業界超時工作確時有發生，但難以釐定。他解釋，若以每日計算，導遊可隨時超時工作10小時，但翌日可能就毋須上班或放假，故難以評定是否真正超時；若以全月計算，更隨時工作時數不足。
梁耀霖認同就標時立法，亦同意由僱主決定超時補水的細節，因業內工作多數由僱主編排，不擔心日後會令旅遊業營運成本上升，更不擔心會無人做。
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