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小 臻
前後効力無綫十九年的藝人陳國邦在微博以「千字文」留言，感慨發展未如理想，不想將自己變成一潭死水，雖然之前合約已經談好，但最終都打算離開無綫。這件事看來似乎是陳國邦自己的問題，屬一件單一事件，看深層次一點其實是無綫目前藝人管理、高管人員個人權力使用不公正，制訂發展策略出現問題。無綫再不看清楚問題所在，未來肯定危機重重。
坦白講小臻都算「飲無綫奶水大」的人，在這幾年無綫被外面罵到狗血淋頭時，仍繼續尋找他們的好處，體諒他們的難處，只是近年真的有點看不下了。亦聽到身邊朋友周邊的電視迷在罵說：「那個《愛·回家》愈弄愈衰，演員不行，故事不行，連母親也不看了。齣齣戲見張繼聰、黃翠如，甚至節目主持都是那幾個人，無綫無人呀！《無雙譜》更衰過之前的......」
看無綫內部敢怒不敢言的藝人很多，特別是藝訓班出身的男藝人，不少在公司等十年以上仍未有機會上位，眼見不少「外來客」一來就演男一、男二，最慘是那些「外來客」不是出類拔萃的人。大家都明電視台若有心捧人，度身寫一齣劇已行，不一定因為對方演技好就開劇給他做男一。關鍵是公司想不想給你機會。有些藝人覺得最難捱是，明明已經爬到做到男二、男三的位置，忽然可以讓你演兩集閒人就沒了，做男一的還是剛入行的新丁，而且不是因為人氣旺盛，受群眾擁戴的偶像，只是高層愛將，這叫資深藝人如何心理平衡？他們都明白藝人紅不紅講運氣，也非要爭做男一，他們只是需要被重用，放在適當的位置上。
其實，不是與無綫簽約已是皇恩浩蕩，而且與無綫簽約後規矩多多，不靈活。紅小生和小人物守同一種規範，可是公司沒有給予同等的機會，既不用你，也不輕易讓你在外找機會，這樣無了期等待是很折磨人的，而且不派工作又反嫌你工作量不足而扣薪。李司棋、陳國邦這些好戲之人用離開來抗議公司的用人制度，竟然有高層仍說不知為什麼他們要走？正如過來人黎耀祥都講：「他們的心情我好明白，十幾年前我離開無綫都有這個心情，是突破不到的。」公司要挽留人要給機會幫助他們突破，通常留在一行業十年以上的人都是很熱愛，或者不甘心未有表現發揮自己的機會。無綫冷待自己培養出來的人，隔籬飯香心理，幕前有這種情況，相信幕後也一定有，許多好的編劇、導演可能也因此向外流失的。
電視是創意工業，需要不斷變，捧新人吸引新觀眾是必須的，但不代表要忘舊，公司要建立公司文化，才能團結，不輕易散。有位資深影視人指出，無綫最致命傷是被外來加盟的管理層「去無綫化」，將亞視、有線的那一套複製到無綫，做法太明顯，予人感覺很差，這絕不是代表創新。取人之長補自己之短是必須的，但自己的特色是否可拋棄？所以大家近幾年看無綫的台慶節目感受不到他們昔日獨特的「大家庭」的溫情。
未來now的免費台快開台了，他們表明目標不是搶無綫的觀眾，而是建立自己的觀眾，不似魔童一來就喊打喊殺，非擊敗對手不可。now這種心態很好，很健康，只有這樣路才能走得更遠，更長久。
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