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香港文匯報訊（記者 陳敏婷）國泰資方與工會昨日達成加薪協議，工業行動危機解除，預料90%國泰航空香港辦公室、地勤及空中服務員明年可獲加薪4%，涉及約1.4萬人；資方另會向員工發放雙糧及花紅。國泰空中服務員工會外務副主席丘志雄表示，加薪幅度雖未達工會要求的6%，但由於資方接受改善紀律聆訊程序及提供更好醫療支援等意見，因此接受加幅。
國泰勞資雙方經歷兩星期談判，國泰昨日宣佈，職級較低的員工明年4月起加薪4%，高級職員則加薪約3.7%至3.8%。公司另會於本月向員工發放相當於一個月薪酬的年終獎金，明年4月再發放分紅。國泰指加幅是考慮了生活成本改變，公司業務及員工組織的意見，認為是公平合理。
改善紀律聆訊程序醫療支援
丘志雄表示，今次加薪雖未達工會要求的6%，亦略低於去年的4.5%，但由於資方接受了改善紀律聆訊程序以及為在外員工提供醫療支援等意見，「管理層保證空中服務員在外站休息時，若不幸遇上意外受傷，會支援在醫療上的開支，包括緊急醫療運送，因此整體結果尚可接受。」
不過，工會提出的另外兩個要求未獲接納，包括延長空中服務員退休年齡至65歲以及舉辦工會迎新會。丘志雄表示，資方多年來拒絕商討延長退休年齡事宜，又以「保持中立」 為名，拒絕工會安排迎新會，減低新同事接觸及認識工會的機會，工會感到遺憾。
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