■5間機構獲頒「全球謹慎責任獎」。陳敏婷 攝香港文匯報訊（記者 陳敏婷）在全球化趨勢下，愈來愈多僱員需要出差或跨國工作；作為盡責僱主，必須保障出差員工安全健康。
國際SOS基金會舉辦首屆「全球謹慎責任獎」，本港有5間機構獲獎，協辦活動的香港僱主聯合會總裁龐維仁表示，保障出差員工不需要靠金錢堆砌，為員工買保險不算最佳保障，反而更應從關心角度出發，設身處地為員工着想。
國際SOS基金會推出世界首個年度「全球謹慎責任獎」，表揚致力保障僱員出外公幹與海外工作時安全健康的公司，選址香港舉行，由香港僱主聯合會協辦。
本港十多間機構申請參賽，經SOS基金會代表、龐維仁及環太平洋律師協會會長王桂壎三方評審後，日前公佈5間獲獎機構，包括美林香港、中華電力、英基學校協會、必勝客及電訊盈科。
相比西方「謹慎責任」仍可進步
最新研究顯示，國際外派僱員數目於過去十年間增長25%；預計至2020年，商務旅客增長率將達50%。
龐維仁表示，香港僱主在保障出差員工健康、安全和福利方面「做得不錯」，但相比西方國家及地區，仍有進步空間。
他指出，「謹慎責任」（Duty of Care）不屬僱主給予員工的「福利」，而是對員工的「保障」，無論經濟狀況是好是壞，都必須執行；金錢或資源多寡都不重要，反而應從關心角度出發，設身處地為員工着想，例如派員工出差前留意當地局勢，已知有危險須改變計劃，「是關心、細心與體貼，不是去到才穿避彈衣。」