■左起：香港青年協會潘學智、鄭東、劉綽麟、張靜雲。 陳文華 攝香港文匯報訊（記者 陳文華）公務員工作穩定、薪酬吸引，是年輕人擇業熱門選項。然而隨着社會生態轉變，公務員團隊亦面臨「政治壓力」、「與問責官員間互信」及「吸納人才」的挑戰。公務員事務局數據顯示，39歲以下公務員辭職人數逐年上升，由2012/13年度的519人，上升至2015/16年度的787人。有離職公務員表示，社會分為多個陣營，工作承受巨大政治壓力，令其解釋及推行政策變得更加困難。
香港青年協會昨日公佈「青年對公務員及其所面對挑戰的意見」研究報告。報告對523名18歲至39歲的受訪者進行電話訪問，57.3%的受訪者表示「信任公務員多於政治問責官員」。以10分為滿分，受訪者對公務員整體表現平均打分為5.94分，其中對公務員「堅守法治」評分最高（6.11分），其次為「盡忠職守」（6.01分）及「廉潔守正」（6分）。
逾半港青指公僕墨守少做
然而32.1%受訪者對公務員團隊的最大印象為「墨守成規」，其次為「少做少錯」（22.6%）。有現職公務員指出，公務員工作重視依據指引，未能滿足市民超出服務範圍的要求，易被視為「按照本子辦事」。此外，社會逐漸盛行投訴風氣，令部分公務員產生「不求有功、但求無過」的心態。
公務員事務局數據顯示，本港約16萬名公務員中25%為35歲以下年輕一輩。39歲以下公務員的離職率在各個年齡層中最高，且逐年上升，由2012/13年度的519人，上升至2015/16年度的787人。
青協的調查顯示，受訪青年普遍認為近年公務員面對「政治壓力」（6.79分）、「與問責官員的互信」（6.31分）及「吸納人才」（5.83分）的挑戰。青協對20名20歲至32歲的受訪者做個案專訪，其中有離職公務員表示，不喜歡現時的政治氛圍，認為政治壓力令其解釋及推行政策變得更為困難。
政府弱勢公僕難有歸屬感
有現職公務員受訪者表示，現時社會分為多個陣營，代表不同政治力量，公務員在履行職務時，即使盡了本分解釋政策，市民亦不容易接受，甚至認為公務員有既定立場。另有受訪者指，近年政府弱勢，民望偏低，政府政策不受歡迎，公務員做什麼事都會被市民責備。在這樣的氛圍中，公務員很難有歸屬感。
還有現職公務員受訪者表示，部門間有「報喜不報憂」的文化，「在與上司溝通時，若說『工作不開心』，則代表與上司關係不好，若說『工作難做』，則表示能力不夠，若說『工作有壓力』則代表自己不能承受壓力。」若向上司提出意見或反映問題，則擔心被視為愛生事端或不服從制度，影響仕途。
受訪者指出，內部溝通不足及公務員發揮空間有限，窒礙公務員隊伍吸納及留住人才。青協建議政府定期收集內部及公眾意見，加強內部溝通，提升政府資料透明度及公務員工作積極性。