香港文匯報訊（記者 聶曉輝、鄺慧敏）工聯會轄下香港機場地勤服務職工會昨日宣佈，與公司就加薪方案達成共識，3,500名地勤人員於下月1日起獲加薪3%，公司另增設每月200元交通及停機坪安全獎，每兩個月發放一次，全年獲獎將另外獲發600元至總數3,000元，細節日後公佈。工會主席李永富表示，資方初時提出加薪2%，經多次談判後才達成共識，坦言對加薪幅度並非滿意，但資方亦有增加固定津貼金額，故整體加幅尚可接受。
香港機場地勤服務職工會昨日與公司進行第三次加薪談判。會上原先公司提出加薪2.5%，但工會談判代表即場表示不同意，並在極力爭取下，公司同意將加幅增至3%。
增設安全獎 加輪班通宵津貼
公司提出的方案除加薪3%外，現有13個月糧及14個月糧不變，另增設交通及停機坪安全獎；輪班津貼及通宵津貼分別由現時的58元與99元加至60元與102元；臨時工維持14天花紅；加班工資率一律加2.5%。
公司亦將員工的在職身故保險金由下月1日起，不會和長期服務金或強積金對沖。換言之，不幸在職身故員工，其遺屬可同時領取36個月保險金及長期服務金或強積金。
另外，全勤獎由3個月結算及發放一次，改為兩個月結算及發放一次，全年計金額仍維持3,000元，公司亦承諾會檢討頂薪點增薪安排。
李永富指出，工會於會上要求通宵輪班時間改至凌晨零時至上午7時，讓更多員工受益，同時亦要求為俗稱「7仔」的行李處理員增加一筆固定金額工資，「現時航空公司放寬每件行李由25公斤至30公斤，同事在處理行李上比以前辛苦，惟現時行李處理員底薪僅約8,000元，連同其他津貼約有萬多元，不足以維持現有生活水平，加上機場未來興建第三條跑道，對人手需求增加。」
然而，公司未有接納兩項要求，但承諾會適時檢討，李永富指，工會會繼續爭取。
他又表示，雖然現時零售、酒店業的市場氣氛較差，但不少行業依然進行招聘，而整體勞動市場的薪酬不跌反升，故這次薪酬加幅與大環境相近。