■張建宗表示，如要將長服金及遣散費計算方法維持在月薪三分之二的水平，就要下調現時法例規定的補償上限。香港文匯報記者朱朗文 攝配合撤對沖計法維持月薪三分二 張建宗：降多少暫無方案
香港文匯報訊（記者 朱朗文、文森）現屆特區政府強調強積金對沖必須取消。勞工及福利局局長羅致光據報提出新方案，考慮維持長期服務金及遣散費的計算方法在月薪的三分之二，但降低長服金及遣散費39萬元的補償金額上限，並須交由政府研究相關數據及受影響人數再作決定。政務司司長張建宗昨日表示，如要將長服金及遣散費計算方法維持在月薪三分之二的水平，就要下調現時法例規定的補償上限，而下調多少暫時沒有方案。
上屆特區政府在任期最後階段，提出取消強積金對沖方案，以「劃線」方式定一個生效日期，之後僱主的強積金供款不可用作對沖長期服務金及遣散費，並設10年過渡期予僱主適應。其間，政府將斥資79億元作補貼僱主的額外開支。至於長服金及遣散費計算方法就有所調整，由僱員最後一個月工資的三分之二下調至一半。勞資雙方都對方案有保留。
羅致光：助中小企儲蓄應付開支
據報，羅致光日前與勞顧會委員午宴時提出新方案，考慮維持長服金及遣散費的計算方法，維持在月薪的三分之二，但降低長服金及遣散費39萬元的補償金額上限，惟須交由政府研究相關數據及受影響人數再作決定。同時，當局會協助中小企進行儲蓄計劃以應付有關開支，雙管齊下，以換取勞資雙方支持。
張建宗昨日與傳媒聚餐時指出，根據上屆政府的方案，資方擔心政府在10年過渡期後「離場」停止補貼，難以應付長服金及遣散費，故政府要探討如何協助公司儲錢，考慮就此立法規定，又指這會令政府的開支增加，但應持開放態度。
就勞方認為長服金及遣散費計算方法如下調至月薪一半，是權益受損。張建宗指出，現時僱主供款可以對沖，方案就規定「死線」後不能對沖，以月薪一半計算的長服金或遣散費是僱主真金白銀支付，是僱員的額外權益。
他又指，如果要將計算方法維持在月薪三分之二的水平，現時法例規定39萬元補償上限就要下調，而下調多少暫時沒有方案。
張建宗冀年底前拍板推具體方案
被問到何時推出方案，張建宗表示審慎樂觀，期望年底前可以拍板和有具體方案，又重申政府的立場，包括對沖一定要取消，否則不能解決問題，基層僱員的僱主供款部分會被「沖晒」；平衡僱主承受力與僱員的權益，並強調雙方都要付出、互諒互讓，例如僱主要撥款支付長期服務金和遣散費，僱員也要考慮長服金和遣散費的計算方法是否有空間調節；政府一定要「落水」，要作財政承擔，讓僱主可以適應。
他又說，兩屆特區政府的政策方向思維完全脗合，「無話大石砸死蟹、霸王硬上弓」，因自己與特首林鄭月娥在上屆政府參與大量相關工作，可說是取消對沖的「建築師」。