現時長者平均壽命增加，即使已屆退休年齡，仍有能力繼續工作。若要釋放長者的經濟潛力，外界要糾正過往觀念，不再認為老人是負累，並適應老人成為職場生力軍的工作環境。長者也可善用科技產品，令生活保持獨立自由，減少依賴。
美國退休人員協會的調查顯示，近2/3美國人曾在職場見證或經歷年齡歧視。雖然推出防止年齡歧視法例可改善問題，但最佳做法是讓僱主意識到，聘請長者是有利營運的明智決定，而非社會責任。研究指出，老人在跨世代團隊工作時，可提高其他人的效率，較單一世代團隊有更佳表現。德意志銀行採取這做法，令工作上出現較少錯誤和得到不少正面反應。
另有意見認為，富裕與貧窮人士之間的壽命差距過大，後者往往較短命，無法參與更多經濟活動。要處理壽命不均的問題，需增加對公共醫療系統的投資，如提供全民醫保或全民優質教育。個別人士亦要負起更多照料自己的責任，讓自己更長壽，從而為社會作出貢獻。■《經濟學人》