人口老化改變了城市面貌，在設施以至醫療服務上，都要因應年長居民不斷增加而作出改變。同時，許多大城市面對勞動力持續下降問題，擁有經驗和技術的長者，成為了重要的補充勞動力。
加拿大：按財力提供家居照顧
不同城市應對人口老化的策略各異，加拿大卡爾加里僅2%老人參與勞動，為增加勞動力，當局推出計劃，聘用擁有特別技能的退休人士，參與一些短期項目。芬蘭赫爾辛基則推出試驗計劃，讓居民按個人財政能力，接受由公、私營及志願機構提供的家居照顧服務，以紓緩醫療需求增加。
許多老人都選擇避世，鼓勵就業是解決「孤獨老人」現象的方法之一。葡萄牙里斯本創立「老人大學」，由資深義工教導50歲以上人士藝術或電腦；里斯本科技大學亦為年逾50歲人士開設學位課程。
大阪：便利店訓練 支援腦退化
英國曼徹斯特則有民間組織合作，解決老人面對的問題，包括支援50歲或以上人士重投勞動市場。
為鼓勵老人與外界接觸，土耳其比錫達斯於2013年推出健康服務計劃，老人只需按一按鈕，便可叫外賣或上門理髮服務，以及打電話給親友。
腦退化症等老人病是「銀髮城市」面對的另一挑戰。日本大阪的便利店特別訓練店員成為「腦退化症病人支援者」，以減少與腦退化症相關的意外發生。 ■綜合報道