香港文匯報訊（記者 文森）特區政府提出取消強積金對沖方案，引起商界激烈反對，由逾百個商會組成的香港各界商會聯席會議秘書長沈運龍形容，取消對沖對商界是「無底深潭」，若有員工立心不良「博炒」，更有望領取多次長期服務金，對社會不公。勞顧會僱員代表周小松則指，僱員需服務約26年，才可滿足獲得長服金或遣散費金額上限條件，且若僱員工作表現欠理想，現時僱傭條例已可保障僱主權益，「博炒」並不普遍。
沈運龍昨日出席電台節目時指出，取消強積金對沖並不合理，政府對有關方案仍有很多方面未解釋清楚，若落實將影響勞資雙方關係。
他舉例指出，若有員工已到60歲，沒有機會升職，工作能力又低，一旦「博炒」被解僱，「月薪2萬就可以攞幾十萬長服金，再等5年攞強積金，可以環遊世界」。此外，若有年輕僱員立心不良，每做10年便「博炒」，他們便可領取多次長服金，對社會不公平。
僱主要挾長工變合約
僱員心寒
他表示，作為僱主，若取消對沖後，將來聘請新僱員時或會以合約制代替，以增加對自己的保障。他又反問：「到時香港多咗自僱人士，又點樣幫到香港經濟？」
他強調，商界絕對不敢承接這個影響深遠、連政府都不敢承擔的「無底深潭」，商界願意增加1%強積金供款，但要由政府包底。他又認為，立法不能感情用事，要先堵塞所有漏洞。
出席同一節目的周小松形容這種說法很「心寒」，因上世紀80年代已有長服金，當時仍未有強積金對沖出現，僱員退休時，僱主亦要支付最高長服金上限。
他指出，僱員在公司工作數十年並非易事，支付長服金亦是資方的基本責任，若僱員工作表現不理想「博炒」，現時僱傭條例已可保障僱主權益，強調「博炒」非普遍現象。
此外，取消對沖可為僱員帶來誘因繼續留在公司工作，公司不會因僱員辭職而影響運作。
他表示，強積金是社會退休保障，與長服金的功能不同，強積金每年已被對沖了40億元，至今已「沖走」逾300億元，故支持政府決心更改此政策漏洞。他又認為，支付遣散費及長服金是僱主責任，不同意由政府包底，但可有額外措施協助中小企適應新政策。