逾半老闆料勞工市場需求增 下半年或仍維持緊張
香港文匯報訊（記者 文森）香港整體經濟持續向好，有調查發現，今年初本港僱員的平均基本加薪幅度為3.2%，較去年同期增加0.3個百分點。逾56%僱主預期本港勞工市場需求持續增長，預計今年下半年勞動力市場仍將維持緊張。
香港人力資源管理學會於今年1月進行「香港薪酬趨勢調查」，共有48家合共僱用86,717名全職員工的機構參與，當中25家在於今年1月落實調整員工薪金。
結果顯示，該些有加薪機構的基本薪金整體平均加幅為3.2% ，較去年同期的2.9%增加0.3%個百分點。
85.2%加人工 無人被減薪
按僱員數目計算，85.2%受訪機構的僱員獲得薪金調升；14.8%僱員錄得零調薪，並沒有僱員被減薪。按僱員職級計算，高級僱員獲得的平均加幅最低（2.1%）；其次為一般僱員和中層僱員（兩者加幅平均為3.2%）；資深僱員平均加3.3%。
按公司規模計算，小型機構（聘用500人以下）及中型機構 （聘用500人至1,000人）僱員所獲的平均基本薪金升幅均為3.7%，高於大型機構（聘用1,000人以上）僱員所獲的平均加幅3.2%。跨國企業與本地公司的調薪幅度均為3.2%。
花紅發放方面，在48家受訪機構中，95.9%表示在調查期間設有最少一項花紅計劃。
其中只有29.2%表示設有固定花紅制度，發放金額平均為1.03個月基本薪金。
調查中，全數48家受訪機構均有就今年香港勞工市場的展望表示意見，當中56.3%預期市場對勞動力需求增加，只有10.4%預期市場對勞動力需求減少。
調查亦顯示今年勞工市場增幅較明顯行業為金融服務、電訊、資訊科技及非政府機構。
花紅為薪酬1.69倍多過去年
香港人力資源管理學會長李志明表示，基於香港整體經濟環境向好，僱主對員工的調薪幅度保持在3.2%穩定水平。
李志明又指，隨着機構業務狀況改善，今年企業向員工發放非固定花紅的金額為基本薪酬的1.69倍，較去年的1.35倍為高。
他續說，自去年初以來，受惠本港整體經濟增長良好，本地失業率持續下降，今年4月的失業率下調至2.8%，為20年來新低，可視為全民就業，本港僱主對勞工市場的信心維持穩定，預計今年下半年香港的勞動力市場仍將維持緊張。
他並指，儘管加薪是鼓勵及挽留員工的其中一項主要措施，僱主亦可考慮非金錢性獎勵及福利措施，如為員工提供事業發展及培訓機會、針對員工需要而設立特別假期、關顧員工身心健康的計劃及推行家庭友善措施等，讓員工達致工作及生活平衡，增加員工的投入度，以吸引和挽留人才。
