香港文匯報訊（記者 鄭治祖）行政會議早前通過讓2000年6月1日之後入職的「新制」公務員，可選擇延長退休年齡5年至65歲。立法會跟隨有關規定後，部分「舊制」職員早前向行管會發信，要求與「新制」職員看齊。行管會昨日舉行閉門會議，決定採取「中間落墨」方案，讓98名屬非專業和輔助職級的基層「舊制」職員，可選擇延長退休年齡5年，預計有關決定將令政府未來25年要多用逾6,800萬元公帑，即平均每年多用逾270萬元。
目前立法會共有600多名職員，有146名屬「舊制」職員，受到上述的入職期「死線」影響。就有關的退休安排，立法會行管會特別成立專責小組，並由民建聯立法會議員黃定光領導，早前諮詢了職員意見，並在昨日舉行的閉門會議上討論。據悉，委員圍繞着五大範圍進行討論，包括立法會作為公營機構，必須要跟從政府的延休政策；在政府定出的框架下，行使立法會能採用的酌情權；尊重受延休政策影響的員工個人意願；平衡後晉員工的升遷問題；及立法會相關財政承擔。
經討論後，行管會決定採取「中間落墨」方案，即讓98名屬非專業和輔助職級的基層「舊制」職員，亦可選擇延長退休年齡5年。
倘有關職員選擇延長退休年齡，日後簽訂新合約時，須降一個職級，但可獲取降級後的頂薪點的薪金。
至於其他未能延長退休年齡的「舊制」職員，有行管會委員指，任何方案也可能引起不滿，須作詳細解釋。
