■鄭泳舜昨日在fb發佈短片，就周三即將發佈的施政報告當中人力事務方面提出建議。 短片截圖香港文匯報訊（記者 何西）不少市民都關心勞工保障的議題，身兼民建聯人力事務政策發言人的民建聯立法會議員鄭泳舜（阿舜）昨日在facebook發佈短片，對施政報告就人力事務方面提出建議。民建聯表示十分關注勞工保障問題，建議政府檢討及修訂現行連續性合約的規定，堵塞漏洞，並且在勞資雙方共識下推動修訂。
鄭泳舜表示，就着人力事務方面的議題，民建聯早前向特首林鄭月娥提出幾項建議。在僱員保障方面，他表示立法會人力事務委員會將討論及檢討連續性合約的定義，目的為修訂僱傭條例相關條文，以更好保障非全職及零散工僱員的權益。
鄭泳舜又指，根據現行「4.18規定」，即僱員連續4星期受聘，每星期工作達到18小時，僱主就要給予全職僱員勞工保障及福利，如休息日、年假、法定假日薪酬等，但他認為有關規定在過去也出現不少漏洞，如一名僱員每月工時可能比全職員工更長，但只要最後一個星期或其中一個星期工時不足18小時，就未能獲得全職員工權益。他認為這種情況並不理想，期望政府提出檢討方案。
在釋放婦女勞動力及支援在職家庭方面，鄭泳舜建議政府可於18區增加託兒服務名額及擴大規模，特別為兩歲或以下的幼兒增加資助服務名額。
民記冀產假14周發全薪
在修訂僱傭條例方面，民建聯期望政府敲定延長10周產假至14周的框架，亦建議懷孕婦女可以獲得全薪產假，而並非現時的八成支薪。
鄭泳舜又建議政府檢討及修訂現行連續性合約的規定，堵塞漏洞，並且在勞資雙方共識之下推動。他又表示，超強颱風「山竹」過後，民建聯建議確立停工機制，賦權特首可以在公眾利益大前提下，決定某一日或者某個時期為特殊情況時期，啟動停工安排。