香港文匯報訊（記者 文森）護士協會代表昨晨與醫管局行政總裁梁栢賢會面一個多小時，商討公立醫院醫護人手不足及薪酬待遇等問題。協會形容會面氣氛和平，引述梁栢賢指局方正着手檢討不同職系的薪酬架構，研究如何以行政措施，改善前線的津貼挽留人手，但未有具體時間表，局方未來一兩個月會重開資深護師及顧問護師職位，提供晉升機會。
護協主席、立法會衛生服務界議員李國麟指，護協會上要求局方落實增聘護士人手方案、釐清護士編更準則、回復2000年前實施的登記護士及註冊護士薪級表，重設16.5%現金津貼取代現行的定額津貼，又要求重設跳薪點等，並向持有專科資歷的護士，額外給予一個增薪點。
他引述醫管局指會檢討津貼方式，但未有具體時間表。未來一兩個月有機會加開顧問護師和資深護師職位，提供晉升機會，實際名額有待當局公佈，不過李國麟強調當局若將部分護士升職，應再增聘初級護士，以達到由有經驗人士進行臨床督導的效果，而非只加職位但人手維持不變。
下年度招聘2270護士
醫管局發言人會後發聲明表示，會跟進護協的建議檢討護士的薪酬水平，如回復薪級表等建議。發言人又透露，由於獲得政府撥款支持，醫管局會給予已考獲專科資格的註冊護士額外增薪點，詳情可望盡快公佈。
醫管局2018/19年度目標是招聘2,230名護士，現時已招聘超過2,400名，較目標為多。下年度的目標是2,270人。發言人又表示，會大幅增加資助登記護士進修註冊護士的名額，數目將較現時增五成。
翻查過往數字，2018年醫管局資助100名登記護士進修為註冊護士，若增加五成，即下年度將再多50名登記護士獲資助。
聲明指出，2019/20年度會增加晉升職位以挽留人手，包括增設350名資深護師，加強病房資深人員比例及夜更支援，並會增設10名顧問護師；額外新增200名病房文員，加強文書職務支援。