專人監察討論板刪不當言論 違規可受紀律處分
美國大型科技企業Google前日發出備忘錄，針對員工在工作上溝通方式提供新指引，當中要求員工不要在辦公期間討論政治議題，提醒員工要為自己在辦公室內的言論負責。公司會委派員工監察內部討論板和論壇，負責刪除不恰當的言論，違規員工或會遭受紀律處分。有員工估計，近年公司內部就政治議題的爭論日趨激烈，部分員工更煽動其他同事，反對公司一些敏感項目，Google希望藉着禁止員工論政，避免公司捲入政治紛爭。
新指引提到，雖然與同事交流意見及想法，有助在公司內建立「群體」，加強團隊合作精神，但就政治議題或近期的時事激烈爭論，無助建立群體，只會干擾正常工作，直指「員工的首要責任，是完成自己受聘所負責的工作，而非利用工作時間，爭論與工作無關的話題」。指引解釋，員工在公司內部的言行不論動機如何，均有機會被公眾注意到，或會對公司形象造成不良影響。
重申員工不應洩密
指引同時提醒員工不應洩漏任何公司內部資料或文件，指有關行為屬違法，強調若員工就Google產品和業務，發放一些錯誤或誤導性的言論，只會破壞用戶對Google產品的信任。此舉明顯因應此前多宗內部項目被公開的事件，包括與美軍合作的「Project Maven」無人機影像分析計劃，以及擬在中國推出搜尋引擎的「蜻蜓計劃」等。
至於Google內部論壇，公司亦改變規管方式，不再由個別員工自行負責，而會特別指派員工處理，若發現有人違反公司政策，將加以干預，包括刪除有關言論、中止討論，甚至採取紀律行動。公司發言人指，自由及開放的文化是Google賴以成功的關鍵，公司鼓勵員工提出疑問，若認為上司的決定錯誤，可加以反對。然而由於近年論壇上的不恰當愈來愈多，有員工反映希望可制訂更清晰指引，釐清哪些言論合適，公司因此更新指引，今年稍後並會提供途徑，讓員工舉報違反新指引的言論。
員工憂損開放文化
Google內部尤其在討論板和論壇上，員工之間以至員工與管理層之間的爭論愈趨激烈。有Google前員工認為，不少員工原本是受公司的開放文化吸引而加入，今次指引使公司文化在一夜間徹底改變。曾於去年披露「蜻蜓計劃」的前員工波爾森則指出，公司內部早已預料會有新指引，「當員工學懂行使自己的民主權力，這種權力便會被奪去」。 ■綜合報道