違規處分為名 被指要令員工噤聲
美國科技企業向來給人打工仔天堂的印象，「Google式」辦公室文化更被無數企業仿效，但其實Google近年已不止一次被批評對外判員工待遇差劣，近期更經常被揭發試圖打壓工運。Google前日以違反資料保護政策為由，解僱4名員工，不過媒體隨即揭發，4人原來曾就不同問題公開批評Google，並正計劃籌組工會，質疑Google實際是要報復工運領袖，令其他員工噤聲。
Google前日發出內部通告，以《保護我們的資料》為題，指出被解僱的4名員工涉嫌「有系統地搜尋其他員工的工作資料及內容，包括搜尋、存取、干擾他們職責範圍外的業務資料」，如其中一人會訂閱其他部門員工的行事曆，從而得知其工作、所在地點，甚至單對單會議、預約醫療服務、家庭活動等行程，而受影響員工完全不知情。
兩人曾組織大型員工遊行
雖然Google沒有在通告公開4名員工的名字，不過其中兩人事後在網上公開身份，分別是早前已經被停職的里弗斯及伯蘭。里弗斯此前曾經公開反對Google與美國海關和邊境保護局(CBP)的雲端合作項目，伯蘭則多次公開批評Google旗下視頻網站YouTube處理仇恨言論的政策。
Google三藩市總部20名員工上周曾經集會，抗議公司將里弗斯及伯蘭停職，之後兩人更在三藩市發起遊行，多達200名Google員工參與。當時兩人均表示被停職的原因是他們組織工運，伯蘭更投訴Google調查小組曾經在沒有代表律師的情況下，閉門審問他足足2.5小時，更不准他上廁所；里弗斯也表示曾被公司保安審問，要她供出早前參與反CBP項目員工聯署的事宜。
去年曾經組織Google員工大罷工的網誌平台Medium賬戶「Google Walkout for Real Change」指出，4名員工是因為組織工會而被Google解僱，批評Google試圖破壞組織工會的行動。
管理透明度大減
美國聯邦勞工法例嚴禁企業報復員工進行集體行動，包括組織工會，北卡羅來納州大學法律教授赫希指出，如果其他員工沒有因為通告所列行為被解僱，而只單單這4人被針對，Google便可能違法，需要立即將4人復職並賠償。
Google的勞資關係在過去兩年漸趨緊張，不少員工認為公司管理透明度愈來愈低，與創立以來的開放文化背道而馳。Google也被指減少全體員工大會次數、移除內聯網上批評公司的惡搞圖片、員工質詢等，上周更被揭發聘請一家專門對付工會及工運的顧問公司。■綜合報道