新冠肺炎促使不少企業容許員工在家工作，不單對僱主的管理能力是一大挑戰，亦考驗員工的自制力。專家建議員工在家工作時，應與公司長期保持聯絡，並避免被子女及其他事情導致分心。
調整辦公免受子女打擾
有員工直言，在家工作需事先作出調整，避免受到打擾。曾擔任作家的阮順揚(譯音)指，他過去在家中寫作時，會與孩子約法三章，對方在必要時才能找他。電視製作人穆赫德則指，她在家中參與公司電話會議期間，會讓兩歲的兒子戴耳機旁聽，讓對方專注會議內容，不要打擾到自己。
創辦人力資源培訓公司的科斯格羅夫表示，員工應定期與同事及上司保持聯絡，避免令自己感到孤軍作戰，並保持工作時間與平日上班一致，令自己習慣區分工作時間與休閒時間。
職業介紹公司FlexJobs事業發展經理雷諾茲稱，僱主批准員工在家工作前，應事先明確表達對其工作表現的要求，包括會長期與對方保持通訊等。高德納諮詢公司首席研究員克羅普亦指，僱主需信任員工，不能假定對方在家就不會工作。他又建議管理層安排員工以視像方式，繼續在家中參與公司會議，並給予機會發言，令對方感覺自己是團隊一分子。
■綜合報道