香港文匯報訊 隨着全球多國放寬封城措施，很多機構陸續關注工作環境如何回復「新常態」，國際SOS促請企業確保工作環境安全，並可持續地恢復商業運作，同時避免捲入法律糾紛。該機構提出企業復工「WORKSPACE」建議八項要點。（詳見附表）
在全球不同地方，如果企業沒有採取正確的減低風險措施，會不斷被索償官司纏身。國際SOS北歐地區醫療總監Mark Parrish表示，企業在不同範疇均面對前所未有的挑戰。機構要確保業務可持續運作，便必須確保在復工期間員工的身心安全得到保障。在對抗新型冠狀病毒的大前提下，企業的應對措施稍有不足便會令復工的過程前功盡廢，甚至會帶來訴訟。
制定持續可行應急方案
Mark Parrish續稱，沒有企業能夠保證病毒不會擴散，因此具體有效的預防措施非常重要，它能夠降低病毒擴散的風險，同時使企業能夠履行謹慎責任，提升團隊應對逆境的韌性。不論在辦公室、工廠、零售商店甚至是鑽油台，任何情況下企業均要根據最新的資訊，預備並制定持續可行的應急方案，以便察覺病毒威脅，減低傳播風險，在有需要的情況下迅速給予治療。
他指，企業要從政府公布的復工指引中，衡量哪些適合相應的員工，同時要從個人角度出發。因此對於不少企業來說，安全復工期間要推行重要的措施。機構只要實行正確的復工措施，便能讓業務成功地重投運作。
企業復工「WORKSPACE」建議8要點
1、工作環境（Workspace environment）
考慮屏蔽、分區、設分隔物、制定清潔指引、確保通風、進入限制、提供個人防護裝備和資訊科技產品。
2、業務運作（Operation）
隔離，採取重要的衞生、健康和醫療措施；提供健康問卷評估，以及身體和精神上的健康支援。
3、守則（Regulations）
確保措拖符合政府的規定，以及能滿足員工的醫療需要，包括員工的職業健康及安全，和員工外派時的所需。
4、知識（Knowledge）
了解最新的防疫措施、運輸要求和醫生證明書要求；建立及時追蹤病毒源頭和檢疫的措施，措施也必須顧及個人私隱。
5、社交距離（Social distancing）
限制工作場所的人數、制定空間運用計劃，以及交錯安排工作時間和日子，例如劃分A、B工作團隊，實施彈性或遙距工作安排。
6、警覺（Alert）
建立自動預報病毒威脅的機制：內容涉及本地新感染群組、第二波疫情和包括騷亂在內的政治安全風險變化。
7、建立緊密聯繫（Fortify）
與傳染病專家建立夥伴關係，接收準確和及時的專業意見。
8、賦予僱員權利
（Empowering employees）
溝通和培訓可有效幫助員工理解新機構最新的工作安排和政策，機構領導積極參與並以身作則尤其重要。此外，也要建立有效的投訴機制。