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鄭 武 時事評論員
醫管局終於發表了明愛及東區醫院事故的調查報告，然而報告不僅沒有查清事件真相，而且對於肇事醫護人員，卻是高高舉起，輕輕放下，儘管在報告中嚴詞批評，但結果是，肇事的明愛醫院高層不過在一年內不能升職加薪，東區醫院事故更是刑不上大夫，僅基層員工要紀律處分，管理層卻像置身事外，令市民發覺，所謂調查不過沿循過去「互相包庇」的老路，即使社會鳴鼓攻之，管理層還是好官我自為，這種調查報告，就算發表多少份，結果只是反映醫療部門「醫醫相衛」、顢頇無能的腐敗文化。
公立醫院的事故一直無日無之，但明愛及東區醫院引起社會關注，主要是這兩個事件不只反映醫療部門的體制問題、管理問題，更凸顯出醫護人員的冷漠文化，在長期的科層式管理下，救傷工作竟成為了泰勒制的工業管理，救傷扶危的精神都忘記了，醫科學生讀書時必須念誦的希波格拉底誓言早已掉到九霄雲外，剩下的只是一班只懂依循章程的官僚，這才是市民最擔心的地方。
可惜的是，這兩份報告完全沒有觸及這些核心問題，反而從公布技巧及報告內容充滿了政治計算，兩份如此重要的報告竟然安排在同一日發布，其中一份更在晚上發布，這種安排明顯是分散採訪記者人手，令到傳媒難以分析其中內容，而且亦避免了分兩日發布，造成連續對醫院的批評，以減低媒體殺傷力。繼而，在報告內容上，避重就輕，罰下不罰上，點到即止，讓高層輕易脫身，提出的建議舊調重彈，整個報告的主旨就是要向前望，不要追究，試問這樣的報告如何向苦主家屬交待，如何向社會交待？委員會發布這樣一份報告，難道不慚愧嗎？
「醫醫相衛」 瀰漫隱瞞文化
醫管局行政總裁蘇利民強調，報告對明愛醫院總監馬學章及急症室主管吳奎一年內不能升職，已是重大懲罰。根本是一派胡言，這是什麼懲罰，這兩位醫院高層剛剛才升官，按醫管局以年資升官的傳統，幾年來不會有提升的機會，至於加薪更是可笑，現時時勢下不減薪已是獎勵，這算什麼懲罰，又如何產生警示效應，與其說是懲處，不如說是對他們的開脫。
這樣的報告是失敗的，當然不是說一定要人頭落地，始終大錯已成，就算革職也改變不了現實。不過至少表示出醫院嚴正處理問題的態度。這次發表的兩份報告，卻顯示出醫院「醫醫相衛」，瀰漫隱瞞文化，員工為求脫身公然講大話，誤導調查，可是報告卻無對這些問題加以處理。
上述事實已充分說明要檢討醫院問題，一定不能由醫院自己人查自己，需要由完全獨立的委員會調查醫院的潛在缺陷，問責醫院管理層過失，作出全面改革，而且針對不只是制度、規章，而是如何重整醫護人員的救傷扶危精神，否則事故只會無日無之。
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