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梁安琪 資深評論員
有組織日前舉辦商界展關懷頒獎禮，因為有盈利可觀仍然裁員減薪的企業獲獎，令人不服，於是場內有傳媒提尖銳質詢，場外示威抗議不絕，氣氛十分尷尬。
多年來筆者參與過各類不同的頒獎典禮，所掌握到的經驗是，一個頒獎禮之能夠被大眾認同，最重要是賽果是否有公信力，而這公信力主要來自評分標準。頒獎禮倘若只為公關目的，甚至引發更大的爭議，在付出大量人力物力之後得回這樣的效果，毫無意思。
頒獎活動結果須具有公信力
上述「展關懷」嘉許活動的獲獎準則，例如「建立伙伴合作」、「鼓勵義務工作」等等都頗為含糊，而六項所謂準則之中只要符合其中兩項便可獲頒標誌，那未免門檻過低。最引起異議的是「關心員工家庭」一項，字面上已經很有問題，定為「關心員工及其家庭」不是更合理嗎？員工是一間公司最珍貴的資源，作為公司管理階層，首要善待自己的員工，這是優秀管理文化的第一步，如果聘用後卻隨時減薪、削減福利或完全不提供福利，更在賺取大筆盈利之下仍作出裁員，那便完全不配稱得上是「展關懷」了。主辦者在回應傳媒時表示被質疑的企業獲獎雖有減薪裁員但仍符合了起碼兩項準則，這未免有點自欺欺人，一紙自製獎狀Logo，不能代替公道。電盈在獲獎後即傳出消息謂下個月開始推行無薪假期措施，這等於變相減薪，製造開工不足，難道這也算是「展關懷」嗎？
企業與員工應互諒互讓
另一方面，有某些團體打算發起標籤「黑心企業」的行動，又會以示威遊行向這些企業作出抗議等等，筆者對此等行為很有保留，首先非黑即白的思維是不太理性的，要愛香港這片土地，便不要為她帶來更多的分化，現時本土的社會生態已存在很多兩極化和對立，再在瀰漫著怨氣的勞動市場之中戴「黑心」帽子，無疑可以為一些工友消氣，但同時亦恐為局面火上加油，而且太多的示威遊行也只會漸流於公式化使人麻木，對建設和諧社會也有反效果。香港的政治水平和談判的籌碼，應該不只是示威遊行這兩招板斧的。
在資本主義的社會中有著形形色色的商業決定，亦正如「一樣米養百樣人」，不可能要求每個企業、每間公司都做到盡善盡美。隨著時代轉變，香港的人情世態亦不斷在變，昔日的「人人為我，我為人人」理念漸變薄弱，老闆當員工是一家人的例子買少見少。賺大錢仍然向員工開刀的企業與其說是「黑心」，更貼切的說法是自私涼薄，在言論自由的社會，受到譴責是理所當然的。號稱法制完善的香港，如果不能循正常法例監管途徑去保障員工福利，而動輒只能靠街頭作戰解決，這恐怕是對法治精神最大的諷刺。無良僱主的確存在，但不要忽略在金融海嘯的艱難歲月中，仍有逆市增聘人手，堅持不裁員減薪的正面教材。要提升香港城市質素須賞罰分明，類似「展關懷」的頒獎禮要走實至名歸的方向才有意義，為形象不佳的企業，塗脂抹粉只會淪為笑柄。
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