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吳康民
香港有「天價年薪」，有「打工皇帝」，年薪有上千萬甚且有個別上億的。內地現在也向香港學習，一些企業甚且是國營企業，其高層管理人員，也拿「天價年薪」，以致引起社會非議，而使官報有「叫停」的呼聲。
在資本主義社會，按企業的盈利計算，管理高層大部分都能拿比政府高級官員高得多的年薪。而且還有紅利以及公司股票的優先認購權，算起來便是天價的了。
但內地不能和香港的比。第一，內地是社會主義社會，絕大部分大企業、壟斷企業都是公營的；第二，內地和香港的生活水準不同。內地的高級幹部和高層企業經理人員，其生活上仍有大部分享受公費待遇，如住房、用車、醫療、交際、出訪等等費用。加上兩地生活水平也有差距，內地一般衣食住行的費用較香港的為低。
在香港或者西方資本主義國家，業績與收入掛鉤，有增薪也有減薪，甚至有因業績不濟而被「炒魷」的。但內地有些企業，或因國家的扶持或注資，或因其壟斷性的地位及國家保護性政策，變成有賺無蝕，高級管理人員並無太大的風險。如香港的中資中信泰富，因炒𥧌外匯而虧蝕數百億，仍獲中央注資逾十億美元，也未聞高層有減薪之舉。不少企業不僅天價年薪照支，「股權激勵」照發，以至內地金融高層吳定富先生怒斥：「薪酬不能跟業績和貢獻成正比！」
更有甚者，一個大企業內部，收入差額達到幾百倍甚至千倍，影響了員工的切身利益和團隊的凝聚力。美國華爾街金融風暴的主要原因之一，便是離譜的高薪助長了某些高層的貪婪和奢靡，助長他們進行「撈一把再說」的風險決策，天價年薪其實便是一種歪風。
內地輿論正在呼籲，整頓畸高的天價年薪，正是增進社會和諧之舉。
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