 放大圖片
■勞工處由昨日起，一連3天於奧海城舉行招聘會，提供約8,000個零售、飲食及物業管理等行業的基層職位空缺，昨日共吸引1,400人到場應徵。 本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）最低工資訂立水平，不但引起社會人士激烈討論，更令求職者的搵工意慾下降。勞工處昨日舉行大型招聘會，提供逾8,000個零售、飲食及物業管理等行業的基層職位空缺，但反應冷淡。有僱主指出，近月應徵者的人數較去年底大幅減少50%，主要原因是部分求職者憧憬最低工資水平，可達勞工界倡議的時薪33元，較現時市場薪金為高，故寧願暫停求職，靜候首個最低工資水平公布後，才重投勞動市場。
勞工處由昨日起，一連3天於奧海城舉行大型招聘會，當中77%職位屬全職空缺，大部分職位月薪介乎5,000至10,000萬元，昨日有約1,400人到場應徵。
近月求職者搵工意慾降
威格斯物業管理公司高級物業經理黎鳳鳴表示，現時保安員平均時薪約為25元，但近期最低工資的討論令不少求職者提升薪金要求，部分更憧憬最低工資水平可達勞工界倡議的時薪33元，故寧願先暫停求職，等待薪金水平上升後，才重投勞動市場。她指出，近月求職者的搵工意慾明顯下降，應徵者數目較去年底大跌50%，擔心增聘人手難度會不斷提高。
餐飲業時薪30元仍難請人
經營連鎖式食肆的株式會社公司人力資源部助理經理楊韻表示，餐飲業競爭激烈，即使開出時薪30元招聘前線員工，但亦難於聘得合適人才。她指出，公司從去年底起，已加設勤工獎等福利，希望吸引合適人才。未來最低工資立法後，她相信要開出更吸引的薪酬，才有具質素的人才加入。
有求職者則認為，倘最低工資水平訂得過高，會嚴重打擊中年及低學歷人士的就業機會。現年23歲的梁先生已失業半年，他早前曾於機場任職保安員，月薪約9,000餘元，由於希望再升學，故毅然離職報讀毅進課程。豈料去年中完成課程後，勞工市場逆轉，即使薪金要求降低至6,000至7,000元，仍無法覓得工作。
他指出，過去半年曾到50至60間機構見工，均告失敗，擔心最低工資水平倘定得過高，只會再削弱低學歷求職者的競爭力，「既然工資水平可以請到大學畢業生，試問怎會有僱主願意聘用學歷低，又缺乏經驗的員工。」
擔心基層工人更難搵工
求職者陳女士現年47歲，昨到招聘會應徵食肆清潔工。她表示，去年曾於小食店擔任清潔工，時薪低至16元，根本難以維持生活，期望最低工資立法後，可令工資得以提升。但她指出，業內有經驗工人的時薪只有約30元，倘最低工資定於30元以上，擔心基層工人求職難度增加，認為最低工資定於時薪20元至25元水平會較為合理。
|
放大圖片
