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王振輝
今年香港首季整體的失業率雖然下降至4.6%，但是，15至24歲青少年的失業率卻仍然高企在9.9%，反映了現時青年就業困難的情況仍然嚴峻。
以我這個80後的青年為例，前年當我大學畢業後也經歷了一段徬徨的時間。我有大半年時間找不到全職工作，期間只能夠做臨時工和散工。根據我的同輩和同學的反映，他們儘管找到工作，但大部分都從事與修讀科目無關又或者非自己真正想發展的行業，一般都是有工就做，只是抱着騎牛搵馬的心態。由於找不到進升的階梯，香港的年青一代對前景自然更加感到渺茫。
我們的父母，多年來不辭勞苦的供書教學，一心以為我們大學畢業後會找到一份有前景的工作，然後回饋社會、回饋家庭，可是現實卻令到他們氣餒和失望。我們的上一輩這種由於「合理期望」與「現實失望」所出現的強烈反差，令年青人產生巨大的精神壓力。這種情況若持續下去，必然會產生更多社會問題，特區政府必須要正視！
然而目前香港的就業生態，卻將年青一代推進在職貧窮的深淵。本港幾間公共企業：中電、港燈、煤氣、電盈等等，在過去都各自設有培訓中心，有完善的學徒制度，亦較重視員工的培訓。以前新入行的年青一代一旦有機會投身這些機構工作，大都可以透過機構內的培訓制度找到進升的階梯。但是近10年來，這些公共企業不斷將工程外判，不單終止了學徒制度，亦甚少提供在職培訓。在價低者得的外判制度下，一般的外判商為了降低成本，更加不會提供培訓的機會。在這種惡性循環下，在職員工不但士氣低落，新入行的年青一代更感到前路茫茫，對香港及機構亳無歸屬感，而這些公共企業在缺乏充足新血的補充下，亦逐漸出現人力資源的斷層，直接影響企業效率。
政府經常強調：青年人是社會的棟樑！但試問一下，目前大部分的大學生在就業上皆出現困難，對前景更是缺乏信心，試問又怎會對社會有希望及有貢獻呢？所以，不少青年一代要求政府在制定各種經濟政策時，應該以就業為主導，尤其要關注青年的就業問題。看到出路、看到前景、看到希望，社會才有動力。故此政府應帶頭減少外判，增加公務員編制，讓有志的年青人可投身各政府機構，共同建立一支穩定和可持續發展的公務員隊伍。我亦呼籲各間公共企業要負起企業社會責任，減少外判，盡快恢復學徒制度，並要為在職的員工提供培訓，讓員工找到進升的階梯。增加對企業的歸屬感，員工的生產力自然會提高，對勞資雙方都是雙贏之局。
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