醫護短期難加薪 胡定旭指缺資源

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　【本報訊】公立醫院及門診每年有近千名醫護人員離職，醫管局主席胡定旭(見圖)表示，會增加護士的晉升機會，但由於資源所限，相信短期內難以額外調高公立醫院員工的薪酬。

　醫管局現有逾2萬名醫生及護士，近年為配合新服務，已增聘了不少人手，惟去年同時亦有近千名前線醫護人員流失，佔整體超過4%，這情況已持續數年。

局方增晉升機會留人才

　對於不少前線人員轉投薪酬較高的私營醫療機構，胡定旭指人口老化及醫護不足，是全球都要面對的問題，局方會增加晉升機會，但暫時沒考慮加薪，因在資源上面臨一定限制，現時已就醫生方面訂定清晰的職業前景，晉升途徑及加強培訓，該局亦會研究如何為護士提供晉升機會。他亦表示，正常流失可以加強內部晉升，有助挽留更好的人才。

　除了希望升職加薪，有醫生工會認為，醫管局2000年前後制度改變，引致同工不同酬的情況，例如2000年前入職的醫生，入職9年便可以達到頂薪點7.8萬元，但2000年後入職的卻要12年才達到頂薪，工會指出同工不同酬是令人沮喪的機制，引伸很多內部的矛盾，及同事與管理層之間不必要的磨擦，期望下任行政總裁繼任人能正視這問題。

　公立醫院每年都會發生一些醫療事故，不少人歸咎於前線醫護人員青黃不接。但胡定旭強調，醫管局每年處理2000萬宗治療個案，出事比率已經相當低，本港醫療水平在國際上已數一數二。