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【本報訊】(記者 聶曉輝)2006年4月由政府部門借調至僱員再培訓局出任行政總監的潘婷婷，任期將於本周屆滿，由前勞工處助理處長吳家光接任，潘婷婷則等候當局新任命。她昨與傳媒茶𤉸時表示，該局今年10月起，將針對70多項培訓課程，分階段推行「提升就業服務方案」，學額預計佔就業掛鉤課程學額的約半數。此外，該局亦參考顧問研究報告，明年4月起要求提供該等課程的培訓機構，將學員入職後的跟進期由3個月增至6個月，協助學員適應新工作，並要統計入職後6個月的留職率。
潘婷婷指出，該局今年推行新的周年審計系統，加入評估培訓機構的質素保證和工作表現。另外，該局經檢討後，決定由明年4月起，把深水涉培訓及就業資源中心與觀塘東九龍培訓發展中心一併轉型為再培訓局服務中心，以地區為本，提供區內再培訓課程資料，並會播放行業實務短片及開設試讀班，有意者更可直接在該中心辦理報名程序。
回顧任內4年，她認為再培訓局轉變巨大，當中最重要是2007年12月響應行政長官呼籲，將服務對象擴大至15歲或以上、副學位或以下學歷人士，培訓中心數目及涵蓋行業亦倍增。她指出，該局今後會繼續推行新措施，紓緩失業問題。
關於最低工資方面，潘婷婷指該局未正式研究，但指不少學員畢業後入職薪酬近7,000元，相信最低工資立法對學員影響不大。她表示，截至今年3月底，再培訓基金盈餘逾42億元，下年度的預算為9.3億元，未有財政壓力。
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