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■寶安城區新貌
新安街道黨工委書記、辦事處主任歐瑞志表示，建立和諧勞動關係，政府引導固然重要，但勞動關係雙方主體畢竟是企業和員工，和諧勞動關係的構建應該由企業和員工唱主角。新安一直在探索能夠通過企業內部來預防和化解勞資矛盾的長效機制，建立一種雙方互利互讓、平等尊重的勞資關係。目前推行「1+3」勞資懇談協商機制取得的效果，堅定了新安進一步推行和完善這個機制的信心。
事實上，這個將勞動工作前移、推動企業承擔主體責任的機制，減輕了政府的管理和調處的負擔，促進了地區勞資關係的和諧。彭光華也指出，新安機制的另一內涵是勞動爭議預防，其所建立起來的協商機制成為街道領導處理勞資糾紛工作負荷的「減壓閥」。
數據顯示，2009年，儘管企業受金融危機衝擊，新安轄區並沒有爆發大量勞資糾紛，企業勞資糾紛反而同比下降30%；全年勞動爭議仲裁案件宗數同比下降17%，涉及人數同比下降64%。今年上半年，新安勞動關係進一步呈現出「四個明顯下降」：一是受理來信來訪案件總量和涉及人數同比分別下降37.92%、44.17%；二是受理勞動爭議仲裁案件和涉及人數同比分別下降39.49%、41.29%；三是處理重大勞資糾紛宗數和涉及人數同比分別下降50%、76.1%；四是發生惡意欠薪逃匿事件和涉及人數同比分別下降67%、24.26%。
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