|
翁靜晶
早前歌手容祖兒呼籲，香港人不應就馬尼拉的事件而解僱菲傭。名媛林依麗卻批評對方只是「歌星仔」，沒有權表達意見，更「反其道而行」，公開表明立刻解僱菲傭，更聲言日後永不錄用菲國傭工，引起了一眾樂壇歌手的口誅筆伐。
容祖兒是否「歌星仔」自有公論，但如果日常工作盡忠職守，卻因為國家的敗政而被打破飯碗，這菲傭就相當不值，但倘若僱主依足僱傭條例，足額賠償，就算其原因再「騎呢」無理，工人也只有無奈接受。
一般情況下，僱主必須給予通知期或代通知金予員工，以終止彼此間的僱傭合約，但在特殊情況下，傭主也有權解聘員工而不作任何補償。根據香港法例第五十七章《僱傭條例》第九條《僱主不給予通知而終止合約的情況》，只要僱主能夠提供足夠的理據，證明員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當，未有忠誠履行職責、犯有欺詐或不忠實行為、慣常疏忽職責等，僱主都有權拒絕向被解聘的員工作出任何賠償。
可是，有三種員工卻擁有「免炒金牌」，例如正值病假途中、因工受傷及懷孕期中的員工，僱主沒權以任何理由將他們解僱。
所謂有來有往，法例上也有條款保障僱員，在某種條件之下終止僱傭合約而不用賠償予僱主。在同屬《僱傭條例》內的另一條條文：《傭員不給予通知而終止合約的情況》條例，僱員有合理原因，而恐懼身體會遭受暴力或疾病危害，而其僱傭合約上並無列明會出現該種危害情況者，就可即時離職。此外，受僱主苛待的僱員也可藉此條例，脫離地獄僱主的「魔掌」。
社會地位的建立，實非以言語「投機取巧」或「抽水」等可以累積，只有實事求是，戒掉「語不驚人死不休」的惡習，才可以得到別人的尊重和認同。
|
