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朱天樂 香港文職及專業人員總會 婦女事務委員會副召集人
隨著教育程度的大幅提高、現代社會的工種漸趨服務及智力類型、女性投入職場的人數大大增加。現代女性的選擇無疑多了，生活自由度也大了，這是現代女性的樂，但另一方面女性作為家庭照顧者的這個天職觀念仍然是根深柢固，更不能否定的是不少雙職女性仍以家庭幸福美滿作為人生首位，那麼如何做到事業家庭兼顧即成為現代女性的最大挑戰。
香港文職及專業人員總會婦女事務委員會月前進行的《香港文職女性的生活與挑戰》問卷調查發現，七成的女性認為雙職女性的需要得不到足夠照顧，而認為工作壓力和超長工時嚴重影響家庭生活質素的竟然有九成七之多！同時超過八成人感到在香港難以找到工作和生活平衡。被問到工作壓力來源時，排首位的是工時過長及工作量過大，其次是生活經濟壓力，這些數字反映本港雙職女性長期兼顧工作和家庭，生活已嚴重失衡，危害身心健康，也導致家庭關係薄弱，有六成認為自己花在家庭上的時間不足夠。現時擔心通脹來臨，生活經濟壓力的不斷升高，對雙職女性的衝擊就更加大了。
推動彈性上班 落實「家庭友善」
政府推行「家庭友善」僱傭政策及措施(FEPPs)已有數年時間，調查顯示受訪者任職公司提供五天工作周的有六成，提供家庭假期福利的有五成三，然而提供彈性上班時間和僱員及家庭成員支援計劃卻只有兩成，彈性工作安排更只有一成七。正因為商界和政府的配套支援嚴重不足，因此有七成受訪者回應若事業與家庭在時間分配上發生衝突，會選擇以家庭為先，這種事業家庭只能兩選一的困局，正是雙職女性每天面對的生活難題，對社會勞動生產力、家庭以及女性自身都是三輸的局面。
事實上，彈性上班時間和工作安排在外國以至鄰近亞洲地區都很流行。外國經驗證明一個完善的彈性上班時間機制允許員工按特別需要靈活調配工作時數，既不影響員工工作質量，又能讓僱員兼顧到工作以外的生活，減低員工流失率，大大提高企業工作士氣。然而以先進企業管理的香港現代企業卻缺乏這類應有的僱用措施，實在是大大落後於國際社會。特區政府一直以建設香港為國際大都會為己任，那麼何不切實考慮雙職女性的實際需要，帶頭及全力推動彈性上班時間和工作安排，讓雙職女性不用被迫做出工作和家庭兩擇一的痛苦決定。否則，長期忽略香港171萬名雙職女性的需要，香港又如何能夠真正的稱得上是一個國際大都會呢？
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