限僱主存工時紀錄 葉偉明修訂遭否決

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　■葉偉明提出修訂議案，規定僱主為每月收入低於2萬元的員工備存工時紀錄，但遭到否決。香港文匯報記者梁祖彝 攝

　香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 隨著法定最低工資快將實施，爭取標準工時立法將為勞工界下一目標。立法會昨審議最低工資附屬法案期間，工聯會勞工界立法會議員葉偉明提出修訂議案，規定僱主為每月收入低於2萬元的員工備存工時紀錄，較政府提出的11,500元大幅提升。他認為，方案既能為標準工時立法做準備，並可避免僱主要求僱員「無償加班」的情況。議案最終經分組點票未能獲得通過。

月薪逾萬 工作十多小時無償加班

　葉偉明表示，法定最低工資必須配合標準工時，才能令政策變得全面，若然要為標準工時立法，亦必然涉及備存工時紀錄問題，修訂案能向標準工時立法的目標踏出第一步。他指出，目前部分工人月薪需達1.2萬元，但每天工時卻長達13至14小時，換成時薪計算，隨時會相當接近最低工資時薪28元的水平。由於政府未能監管僱主強迫僱員「無償加班」，透過規定僱主備存工時紀錄，有助減少僱員「無償加班」的機會。

　不過，議案未能得到其他黨派支持，經分組點票未能獲得通過。民建聯譚耀宗指出，最低工資屬長遠的社會制度，新制度實施後，會對僱主造成額外行政負擔，應將影響減至最低。

方剛：增僱主行政開支不合理

　自由黨方剛表示，備存工時紀錄不會對員工收入造成影響，若按時薪28元計算，僱員需要每月工作30天，每天工作23.8小時，才能達到2萬元月薪，議案只徒添僱主的行政開支，認為絕不合理。