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■懷孕約3個月的麥小姐說，遭公司「解僱」後，情緒一度崩潰，她已向勞工處及平機會投訴。旁為工聯會離島區議員鄧家彪。香港文匯報記者鄭佩琪 攝
香港文匯報訊（記者 鄭佩琪）工聯會接獲一間西班牙時裝品牌香港分店的前女員工投訴，指自己剛懷孕，公司便以工作表現欠佳為由，要求她自行辭職，離職日原定於本月初，但公司卻提早於上月要她「執包袱」。提供協助的工聯會離島區議員鄧家彪昨引述勞工處指，有關公司未經諮詢便擅自更改事主的離職日期，做法有問題，會繼續向勞工處及平機會跟進個案。
麥小姐去年3月獲該時裝店聘為收銀員，在尖沙咀分店上班，同年8月調往機場分店，曾因遲到、無打工作卡等遭公司發出警告信。今年1月初，麥小姐懷疑自己有孕，曾相告熟稔的同事。同月底，分店主管以有客人投訴為由，向麥小姐發出警告信，並要求她簽署預先準備的辭職信，列明最後工作天為本月2日。
備受壓力情緒崩潰
直至上月初，麥小姐向公司提交懷孕證明，要求復職及調往其他分店，但一直沒有回音，期間麥小姐因作小產而請假。麥小姐表示，在上月22日復工當天，人事部派職員到分店「攔截」她，要求取回制服、職員證，並向她發出離職確認書，列明其離職即日生效，較原定日期提早1個多星期。
現懷孕3個月的麥小姐說，離職前，主管要求其他同事當她「透明」，刻意分開她和同事的用膳時間，她認為公司是藉機解僱。事件亦令她備受壓力，情緒一度崩潰，「晚上在廁所不停地哭。」麥小姐已向勞工處及平機會投訴，要求公司道歉及作出賠償。
區議員促正視問題
協助麥小姐的工聯會離島區議員鄧家彪表示，麥小姐的離職由僱主「主導」。他引述勞工處指，僱主事前沒有跟麥小姐協商，擅自提早其離職日的做法有問題。他說，儘管本港有法例保障懷孕員工免受解僱，但仍有僱主以工作表現欠佳為由，「迫使」員工辭職，製造員工自願離職的假象，當局需要正視問題。
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