 放大圖片
■最低工資引發薪金計算變革，多個行業都受到衝擊。 資料圖片
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源、郝君兒) 法定最低工資引發薪金計算模式大變革，同時亦衝擊各行各業，僱主自然會想盡辦法應變，以維持成本及競爭力；亦有僱主想方設法鑽法例漏洞。有飲食業僱主指，為免因計錯數犯法，會將所有員工由月薪制改為時薪制，因應轉制關係，員工休息日亦由以往有薪變無薪。旅遊業亦預計，為免要計算休息日薪金，日後旅行社聘請散工情況或增加。美容業工會更接獲投訴指，有中小型美容院企圖挑戰新法例，要求月薪4,000元的美容學徒簽下時薪28元的新合約，但實際上卻以舊價支薪。
有食肆負責人表示，勞工處未有就實施最低工資提供支援，協助僱主理解細節，指引內容又複雜難明，為免犯法，會將所有員工由月薪制改為時薪制，員工原本的有薪休息日亦因轉制，被迫轉為無薪。工聯會飲食業職工總會主席袁福和表示，政府目前仍未劃一「飯鐘」及假期是否需要支薪，工會近期亦接獲零星僱員投訴，指僱主為應付最低工資，計劃將工種「零散化」，將僱員改為散工，令員工雖然獲加時薪，卻喪失長工的福利。
旅社增聘散工
僱員收入或減
旅遊業工時計算相對一般行業複雜，旅遊業議會主席胡兆英表示，業界對最低工資法例實施感混亂，日後聘請散工的情況或增加，以避免計算休息日的薪金，而且為免增加薪金開支，不排除有旅行社會將以往由100人負責的工作分由140人分擔，令原有員工的月入反而因此減少。
聘有大批領隊的康泰旅行社，亦因應最低工資作出特別安排，該旅行社副總經理陳建鵬表示，集團一連4天舉行員工大會說明法例要求及收集員工意見，亦研究可否與員工協商出團時每天工時當12小時計算，以簡化計算程序，他指出下月起集團將調整員工薪酬，人事部已檢視每名員工薪酬水平，如不及時薪28元會作調整補回差額。陳建鵬又指日後工作安排會再調整，以往按員工表現安排團量，日後如有員工帶團太少令時薪不及28元，不排除需從「爆團」員工的團量轉移。
美容院聘學徒
違規舊價支薪
美容業學徒的低薪問題普遍，法定最低工資亦似乎未能解決問題。香港美容健體專業人員總會主席許慧鳳表示，近日接獲投訴，指有美容院有意挑戰最低工資法例，一名在美容院工作半年的學徒，近期被僱主要求簽訂新合約，列明時薪將達最低工資的28元要求。惟僱主卻表明，簽新合同後，亦只會沿用現時的4,000元月薪，不會支付當中差價，明顯違反法定最低工資。她又指出，擔心最低工資實施後，會有更多僱主要求學徒轉以「假自僱」模式聘用，希望政府能堵塞有關漏洞。
香港護衛及物業管理從業員總會秘書甘毅強亦指出，保安公司近期陸續諮詢員工有關「飯鐘」及休息日計薪方式的意見，要求員工選擇1小時的無薪「飯鐘」，或留在崗位用膳。近期亦持續接獲個案指，原本屬月薪制的保安員，被要求轉簽時薪制合約，休息日亦由有薪變無薪。
|
放大圖片
